Бухучет, налогообложение, управленческий учет: самоучитель
Шрифт:
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда
Для организации учёта каких-либо хозяйственных средств необходимо решить три главные задачи:
Классификация хозяйственных средств
Оценка (труда работников (персонала, предприятия, тарифная ставка, оклад)
Единица учёта (каждый работник)
Задачи учёта на предприятии:
Учёт персонала на предприятии (поступление, перемещение, увольнение)
Расчёт заработной платы (точный, правильный, своевременный)
Расчёт удержаний из заработной платы работников
Расчёт единого социального налога и его перечисления
Контроль за расходованием фонда оплаты труда
Классификация и учёт личного состава работников
Действующая система организации и оплаты труда на предприятии характеризуется двумя основными признаками:
Государственное регулирование трудовых отношений и оплаты труда: устанавливаются:
– минимальный размер оплаты труда
– минимальная продолжительность отпуска – 28 дней
– продолжительность рабочей недели – 40 часов
– максимальная продолжительность рабочего дня – 8 часов, остальное – сверхурочные
– платежи за непроработанное время
– обязательные социальные выплаты
– выплаты из внебюджетных фондов
– ставки налогообложения доходов физических лиц и пр.
Для бюджетных организаций разработана единая тарифная сетка ЕТС.
Расширение прав предприятия в выборе форм системы оплаты труда, установление режима работы:
– в вопросах найма и увольнения решает само предприятие
– выбор формы и системы оплаты труда
– каждое предприятие самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда и классифицирует работников
– оплата отклонений от нормированных условий труда
– определение режима работы предприятия
Типовая классификация:
По сфере применения труда различают:
– производственный персонал
– непроизводственный персонал
По категориям персонал подразделяется на:
– рабочих: основных и вспомогательных
– руководителей
– специалистов
– служащих
– младший обслуживающий персонал
– учеников
– охрану
По однородности выполняемых работ рабочие подразделяются по профессиям, специалисты – по специальностям
По сложности выполняемых работ рабочие подразделяются по разрядам, специалисты – по категориям
Оперативный учёт численности персонала (найма, движения, увольнения) и отработанного времени ведёт отдел кадров предприятия или инспектор по персоналу кадров, входящий в состав бухгалтерии, если нет отдела кадров.
При найме и увольнении пишется приказ, при поступлении присваивается табельный номер.
Табель учёта отработанного времени ® отдел кадров ® бухгалтерия.
Классификация расходов по содержанию и обслуживанию трудовых ресурсов
Структура ФЗП (фонда заработной платы):
(1):
– тарифная зарплата в денежной и натуральной форме, пересчитанной по рыночным ценам
– премии и вознаграждения
– стимулирующие выплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и пр.
(2):
– оплата ежегодных отпусков
– оплата учебных отпусков
– оплата льготных часов подросткам (с 14 лет)
– оплата времени выполнения государственных обязанностей (призыв в военкомат, заседание в суде, связь с выборами, перепись населения)
– оплата простоев не по вине работников и пр.
(3):
– единовременные премии независимо от источника выплаты
– вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет
– материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников предприятия
– денежные компенсации за неиспользование отпуска
– другие единовременные поощрения, включая стоимость подарка
(4):
– стоимость бесплатно выдаваемого питания и продуктов
– полная или частичная оплата стоимости питания (талона) сверх предусмотренной законодательством
– стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг в соответствии и сверх предусмотренного законодательством
– стоимость бесплатно предоставляемого топлива
Выплаты социального характера:
– оплата услуг, оказываемых работникам медицинскими предприятиями, за счёт предприятия
– оплата путёвок работникам предприятия, членам их семей, отдых за счёт средств предприятия
– материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам. Разовая – 12 МРОТ, не платится подоходный налог
– страховые платежи по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников за счёт средств предприятия
Расходы, не относящиеся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера: