Экономическая теория. Учебник для вузов
Шрифт:
Получение экономической прибыли рассматривается в табл. 12.1.
Проанализируем получение дохода и прибыли предприятия на основании данных табл. 12.2. [2]
Данные таблицы позволяют сделать вывод, что наивысший валовой доход фирма получит при реализации 7 единиц продукции по цене 74. Максимальную прибыль предприятие получит при выпуске 6 единиц продукции по цене 84, хотя наивысший валовой доход обеспечивает производство 7 единиц. Однако в связи с тем, что валовые издержки возрастают, прибыль фирмы уменьшается.
Оптимальные размеры выпуска продукции можно определить путем сравнения предельного дохода (предельный доход определяется путем вычитания из каждой последующей величины валового дохода – колонка 3 – его предыдущей величины: 134 – 0 = 134, 248 – 134 = 114, 342 – 248 = 94 и т. д.) с предельными издержками. Обычно предельный доход превышает предельные издержки, и прибыль в этом случае растет по мере наращивания объема производства. Но, как только предельные издержки превысят предельный доход, сразу начинает падать прибыль. Следовательно, необходимо сокращать объем производства. В нашем случае предельным объемом является выпуск 6 единиц продукции. В этом случае прибыль составит 104, предельный доход – 34, предельные издержки – 19. При выпуске 7 единиц продукции прибыль снизится до 87, предельный доход составит 14, а предельные издержки возрастут до 31. Следовательно, точка оптимального выпуска продукции, в которой будет получена максимальная прибыль, соответствует положению, в котором предельный доход сравнивается с предельными издержками. В приведенной таблице предельный доход и предельные издержки определены недостаточно точно и поэтому не совпадают.
Получение прибыли фирмой в условиях совершенной конкуренции.
Возможны три случая. Если цена Р1 выше средних валовых издержек АТС, то фирма получит прибыль (заштрихованный прямоугольник C1P1ML), показанную на рис. 12.1 а .
Если цена Р 1 ниже средних издержек АТС , то фирма терпит убыток (заштрихованный прямоугольник С 1 P 1 LM ),
Если цена Р 1 совпадает со средними и предельными издержками, то экономическая прибыль фирмы будет равна нулю (рис. 12.1 в ).
12.4. Монопольные цены. Механизм получения монопольной прибыли
Монополизация. В условиях рынка монополия возникает в случае, когда в силу различных причин на нем остается единственный производитель, способный удовлетворять общий спрос потребителей на данный товар. На монопольном рынке потребители максимизируют потребительскую выгоду, а производитель – монополист – свою прибыль. Фирма-монополист путем увеличения масштабов производства и его рациональной организации сокращает удельные затраты до минимума и за счет этого вытесняет всех конкурентов. На рынке спрос потребителей остается наедине с предложением фирмы-монополиста. Монополист, способный удовлетворить общий спрос потребителей, устанавливает объем производства и цену на таком уровне, который позволяет полностью реализовать товар и максимизировать прибыль.
Цены рынка в условиях монополистической конкуренции. В условиях свободной конкуренции цены формируются преимущественно под влиянием спроса и предложения. При монополистической конкуренции этот процесс приобретает более сложный характер. В процессе преобладания монополий происходит сочетание стихийного рыночного регулирования с осуществляемым монополиями и государством управлением.
Если монополия получает право на реализацию товаров, она стремится к максимизации продаж товаров и прибыли. Однако по мере удовлетворения спроса продажа каждой дополнительной единицы товара приносит все меньший и меньший доход. Для того чтобы продать эту дополнительную единицу, необходимо понизить цену, так как покупательная способность рынка ограничена. При этом монополия будет продавать товары не по самой высокой цене, а по такой, которая обеспечивает оптимальное сочетание объема продаж, цены за единицу изделия и получение наивысшего общего объема прибыли.
Границы монопольных цен устанавливаются в результате рыночной конкуренции. Верхняя граница определяется соотношением уровня цен и объемов производства, которые обеспечивают монопольно высокую прибыль. Рассмотрим это на примере, который дает общее представление об основных закономерностях монополистического ценообразования.
Из табл. 12.3 видно, что с понижением цены и увеличением объема оптимальной является партия изделий, при которой прибыль будет максимальной. В нашем примере такой партией является партия объемом 200 изделий, которая приносит наивысший доход в размере 2000 тыс. руб. При этом цена за одно изделие в размере 35 тыс. руб. будет верхней границей монопольных цен.
Нижняя граница монопольной цены – это такая цена, при которой дополнительная прибыль сверх нормальной будет равняться нулю. Доля монопольной прибыли в цене товара связана с величиной эластичности спроса на продукцию монополиста. Этот показатель называется индексом Лернера, который определяется по формуле
где PM – монопольная цена; PCK – цена совершенной конкуренции; Е – эластичность спроса.
Механизм получения монопольной прибыли . В рыночных условиях монополия возникает, когда в силу различных причин остается единственный производитель, способный удовлетворять общий спрос потребителей на данный товар.
Фирма-монополист путем увеличения масштабов производства сокращает удельные затраты до минимума и за счет этого вытесняет всех конкурентов. На рынке спрос потребителей остается наедине с предложением фирмы-монополиста. Монополист устанавливает объем производства и цену на таком уровне, который позволяет полностью реализовать товар и максимизировать прибыль.
Для описания рыночного взаимодействия построим график (рис. 12.2).
В условиях свободной конкуренции при пересечении кривой предложения S и кривой спроса D рыночное равновесие имеет место в точке пересечения A.
Если фирмы-производители договариваются между собой о проведении единой политики при установлении цен и объемов производства, они образуют картель или монополию. В этом случае кривая D превращается в кривую спроса монополии, спрос потребителя подменяется как бы спросом монополии, монополия диктует спрос потребителя.
Чтобы максимизировать прибыль, монополия сокращает объем производства товара для потребителя с qA до qA1, который соответствует точке А1 – точке пересечения кривой предельного дохода MR (минимальные поступления) с кривой предложения SS, которая превращается в кривую предельных издержек MC в виде предложения средств производства. При этом, чтобы потребители приобретали объем выпуска товаров, предложенный фирмой-монополистом в размере qAV и чтобы не было нарушено равновесие спроса и предложения, товары реализуются не по цене РА1, а по цене Ра. В этих целях монополия блокирует действия рыночных субъектов, которые стремятся уравнять цены спроса и предложения, соответствующие уровню свободной конкуренции. В результате равновесие устанавливается на уровне монопольных цен, соответствующих цене Pa и объему qA1.
В связи с тем что каждая единица товара, не выпущенная в пределах от qA до qA1, уменьшает издержки монополии, монополия добивается увеличения дохода в виде сверхприбыли. Прибыль Pa выступает в виде монопольной прибыли. В результате монополии кроме нормальной прибыли OPAAqA получают дополнительно монопольную прибыль.
Вместе с тем монополистическая ситуация, как правило, сопровождается антимонопольными методами воздействия со стороны государственных органов.
Первая группа мер административно-правового воздействия осуществляется в виде:
а) запрета монополии в какой-либо отрасли хозяйства;
б) роспуска существующих монополистических объединений;
в) расчленения монополий на ряд самостоятельных производств.
Вторая группа мер административно-экономического воздействия выступает в виде запрещения в законодательном порядке:
а) преследование государством осуществляющих ценовую дискриминацию поставщиков (завышение цен, не обусловленное издержками производства);
б) преследование торговцев, использующих недобросовестную рекламу;
в) внеэкономическое воздействие на контрагентов, вступивших в сговор с целью оказания совместного влияния на изменение рыночной ситуации.
Третья группа мер экономического воздействия государства предполагает:
а) использование различных приемов налоговой политики, которые вынуждают монополии назначать цены на выпускаемую продукцию, близкую к условиям свободной конкуренции;
б) поощрение выпуска товаров-субститутов; разнообразие товаров личного и производительного потребления снижает спрос на товары монопольного производства;
в) стимулирование появления на рынке новых товаропроизводителей;
г) расширение рынка за счет установления международных экономических связей и увеличения импорта;
д) распространение научных и технологических знаний.
Естественная монополия . В некоторых случаях возникновение монополии связано с тем, что отдельный производитель имеет возможность выпускать продукцию с более низкими издержками, чем несколько компаний-поставщиков. Демонополизация в таких отраслях может привести к резкому увеличению затрат, повышению цен на продукцию, снижению общей производительности труда. Осуществление такой демонополизации неэффективно.
Когда заходит речь о демонополизации производства, следует иметь в виду, что во всех развитых капиталистических странах основная доля выпускаемой продукции приходится на крупнейшие предприятия. В промышленности США определяющую роль играют 200 крупнейших корпораций. Особо следует отметит роль тесно связанных с крупнейшими корпорациями малых предприятий, образующих основу производственных комплексов. Множество малых и средних предприятий удовлетворяют потребности корпораций в инструменте, узлах, комплектующих изделиях. Причем самостоятельность малых предприятий, обслуживающих крупные корпорации, является сугубо номинальной, в основном они функционируют на условиях, диктуемых «старшими партнерами».
12.5. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы оплаты в рыночных условиях
Сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Концепция неоклассиков . Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает в качества товара и имеет естественную цену, т. е. «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между «трудом» и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Марксистская концепция. Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Более подробно это положение раскрыто в начале темы.
Номинальная и реальная заработная плата . Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц. По величине номинальной зарплаты можно судить об ее уровне, но не об уровне потребления человека и его благосостоянии.
Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной пропорциональности от уровня цен на предметы потребления и услуги.
Формы заработной платы. Существует две основные формы заработной платы – повременная и поштучная, или сдельная.
Повременная заработная плата . Она определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина заработной платы при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты разных рабочих используют показатель «цена труда», т. е. одного часа труда. Он определяется путем деления дневной заработной платы на продолжительность рабочего дня в часах. Повременная форма заработной платы позволяет предпринимателю добиваться снижения фактического заработка за счет удлинения продолжительности рабочего дня.
Поштучная, или сдельная, форма оплаты. Она применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольшая эффективность от ее использования может быть получена на работах с использованием норм выработки. Сдельная форма оплаты стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка, конкуренцию между рабочими.
Кроме основных используются другие формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и др. Многие системы носят имена их авторов или фирм: система Тейлора, Бедо, Рована, Барта, Мэррика, Ганта и т. д.
Гибкие формы оплаты , используемые в рыночных условиях. В современных условиях при оплате наемного труда используются самые разнообразные системы. Они отличаются многообразием подходов и используемых форм оплаты. Это зависит от сфер, в которых применяется та или иная система, технологических процессов и от многих других факторов.
В США, например, традиционно используются три вида оплаты наемного труда:
а) почасовая заработная плата рабочих;
б) годовое жалованье служащих;
в) единовременное вознаграждение административных руководителей.
Почасовая оплата используется в сочетании с гибкими формами оплаты, когда наряду с «твердым» жалованьем предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада. Гибкие формы оплаты широко используются в промышленном секторе, в банковской системе, в сфере услуг и здравоохранении.
Наибольшее распространение в США получили четыре системы «гибкой» оплаты труда.
Участие в доходах . Доход определяется как разница между затратами и результатами хозяйственной деятельности. Вознаграждение выплачивается за выполнение производственного задания, которое может включать также требования по повышению производительности труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы заключается в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной деятельности. При этом прибыль определяется как остаток дохода после выплаты всех обязательных платежей, налогов, погашения кредитов.
Участие в прибылях. Работники по найму получают дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли компании, выплачиваемое либо наличными, либо путем перечисления в Пенсионный фонд. При этом возникает коллективная заинтересованность рабочих, служащих и их работодателей в увеличении прибыли компании. Недостатком этой системы является то, что рабочие и служащие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые решения в этом направлении ведут к снижению текущей прибыли. Вместе с тем эту систему оплаты труда использует более 30 % американских компаний.
Единовременное вознаграждение. При использовании этой формы оплаты вместо систематического повышения заработной платы компания выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретно выполненное задание. Это стимулирует работников наемного труда к выполнению установленных заданий, а администрация получает возможность более тщательно контролировать издержки производства за счет стабилизации заработной платы. Недостатком этой системы является субъективная оценка администрацией результатов индивидуального труда.
Плата за квалификацию и знания. Эта форма оплаты предполагает повышение заработной платы рабочих и служащих в зависимости от личной квалификации, числа выполняемых заданий, качества их выполнения. Эта форма оплаты требует разработки объективной системы аттестации работников и создания условий для повышения их квалификации. В результате компания получает возможность иметь высококвалифицированный персонал.
В начале 1990-х гг. примерно 75 % американских работодателей применяли ту или иную гибкую форму оплаты труда. Установлено, что применение гибких форм оплаты наиболее эффективно на предприятиях или компаниях с численностью до 500 человек.
Некоторые компании используют такую систему оплаты, которая позволяет распределять риск производства между администрацией и наемными работниками. Например, компания Dupon установила для 20 тыс. ее рабочих и служащих такие условия вознаграждения: а) вознаграждение выплачивается по итогам выполнения производственной программы компании, рассчитанной на 3–5 лет; б) каждый работник компании, желающий участвовать в этой программе, отчисляет в нее 6 % своего годового заработка; в) при 100 %-ном выполнении плана компания возвращает работникам эти 6 %; г) при выполнении плана на 125 и 150 % работники получают дополнительное вознаграждение соответственно в 6 и 12 % от годового заработка; д) при выполнении плана меньше чем на 80 % работники полностью теряют свои 6 % заработка.
На металлургических заводах компании «Нюкор» выплата вознаграждения тесно связана с качеством производимой продукции и производственной дисциплиной. Размер почасовой оплаты труда в начале 1990-х гг. составлял от $5,8 до $9,2 в час. Это было вдвое меньше, чем в среднем по отрасли. Однако благодаря тому, что рабочие превышают установленные задания, их средний годовой заработок ($32 тыс.) на 2 тыс. превышал оплату, сложившуюся на аналогичных предприятиях. В этой компании установлены весьма жесткие условия к тем, кто нарушает производственную дисциплину. В частности, за разовое опоздание на работу до 30 минут рабочий лишается дневного вознаграждения, а при опоздании свыше 30 минут – недельного.
По мнению американских специалистов, использование гибких форм оплаты требует от администрации компаний большой серьезной организационной работы.Тема 13 АГРАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО. ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕНТА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
13.1.Аграрное производство и аграрные отношения: их содержание и специфика
Аграрное производство. Главной особенностью аграрного производства является прямая зависимость его от природно-климатических условий и естественного биологического цикла, накладывающих отпечаток на все воспроизводственные процессы в аграрном секторе. При исследовании воспроизводственных процессов следует исходить из того, что движение общественного продукта в промышленности и сельском хозяйстве имеет коренные отличия. В промышленности в качестве самостоятельных выделяются фазы производства, распределения, обмена и потребления. В сельскохозяйственном производстве в число фаз включаются: а) производство сельскохозяйственной продукции; б) заготовка продукции; в) хранение; г) переработка; д) реализация; е) потребление.
Эти отличительные особенности определяют формирование всего воспроизводственного цикла, а также особенности технологического процесса. К числу специфических черт относятся, во-первых, образование и функционирование средств производства в сельском хозяйстве (производство зерновых, содержание скота, заготовка семян и т. д.); во-вторых, прямая зависимость сельскохозяйственного производства от природно-климатических условий и естественного биологического цикла; в-третьих, особенности создания и использования сельскохозяйственной продукции, которые определяются сезонным ее характером; в-четвертых, особенности обобществления труда и производства в сельском хозяйстве, которые определяются формами землевладения и землепользования; в-пятых, особенности условий организации производства и труда, основанные на многообразии форм собственности и многоукладности экономики в сельском хозяйстве.
13.2.Землевладение и землепользование
Землевладение – это право физического или юридического лица на обладание землей, которая рассматривается не как субъект присвоения, а как условие хозяйствования. Землевладение и собственность на землю, как правило, не совпадают. Формы землевладения обусловливаются господствующими в обществе экономическими отношениями. Так, в России в XIV–XV вв. земельные поместья предоставлялись дворянам только за службу, без права распоряжения ими (отчуждение, дарение и т. п.). В нашей стране в условиях национализации земель землевладение ограничивалось лишь правами пользования.
Землепользование предполагает пользование земельным участком, которое определяется существующими в обществе экономическими отношениями, в рамках которых земля рассматривается, с одной стороны, как средство производства, с другой – как объект присвоения создаваемого продукта.
В условиях капитализма землепользование основывается на праве частной собственности или на аренде земли. В нашей стране используются разнообразные формы собственности на землю: государственная, частная, коллективная.
Аграрные отношения. Особенности сельскохозяйственного производства формируют специфику аграрных отношений. Определяющим условием, которое оказывает непосредственное влияние на аграрные отношения, является использование в сельском хозяйстве разнообразных форм собственности (общенародной или государственной, частной, коллективной). Данная проблема является наиболее дискуссионной. Это обусловлено тем, что в нашей стране упущения и недостатки в работе многих колхозов и совхозов нередко связывают преимущественно с общенародной собственностью. Но данная проблема является весьма сложной, и ее анализ требует специального исследования. Здесь мы отметим, что в зарубежных странах используется как частная, так и государственная формы собственности на землю. В Нидерландах, например, частной собственности на землю не существует, однако в этой стране сельскохозяйственное производство функционирует весьма эффективно, а урожайность зерновых и продуктивность скота являются наиболее высокими в Европе.
В Израиле примерно 90 % земель находится в собственности государства. Созданные на этих землях коллективные хозяйства (кибуцы) являются весьма продуктивными. Они, подобно российским колхозам, отличаются высоким уровнем обобществления производства и коллективными формами ведения хозяйства. Прообразом израильских кибуцев явились «Толстовские коммуны», которые создавались в России по инициативе Л. Н. Толстого.
На формирование аграрных отношений существенное воздействие оказывает более высокая личная заинтересованность производителя в результатах своего труда. Величина оплаты труда в сельском хозяйстве во многом зависит от природных условий. С введением многообразных форм собственности возникло и многообразие форм хозяйствования. В настоящее время в Российской Федерации широкое распространение получили индивидуальная, фермерская и акционерная формы хозяйствования.
Особое место в системе хозяйствования принадлежит получившей широкое распространение в зарубежных странах арендной форме. В США, например, примерно 45 % используемых земельных площадей обрабатывается арендным способом; во Франции – свыше 50 %; в Бельгии – около 70 %; в Голландии – 100 %.
В настоящее время в Российской Федерации формируются новые аграрные отношения. Вместо колхозов и совхозов внедряются мелкие фермерские хозяйства, регулируемые стихией свободного рынка. Вместе с тем известный русский экономист-аграрник А. В. Чаянов еще в 1920-е гг. писал, что будущее экономики России должно представлять собой не единое «монистическое аграрное производство», а «дуалистическое хозяйство» (крупное фабрично-заводское хозяйство и сельскохозяйственное кооперативное) (Вестник сельского хозяйства. – 1922. – N 4–5).