Газета "Своими Именами" №17 от 14.12.2010
Шрифт:
Наталья СЛАВИНА
ЖЕНСКОЕ ЧУТЬЕ
Под впечатлением от негативных последствий мирового финансового кризиса молодые незамужние британки объявили “бойкот” его главным “виновникам” - банкирам. Британские женщины не хотят заводить романы и выходить замуж за работников финансового сектора. Об этом свидетельствует исследование, проведенное в разных странах Европы по заказу службы интернет-знакомств “Паршип” /Parship/. На вопрос:“Мужчин каких профессий вы находите самыми привлекательными?” только два процента опрошенных незамужних жительниц Великобритании назвали банкиров. И это несмотря на то, что треть участниц исследования заявили, что придают важное значение финансовой стабильности и престижу, которые дает профессия их избранника. Всего два года назад, до начала кризиса, самыми интересными мужчинами - финансистов - назвали 18%участвовавших в аналогичном опросе британок - в 9 раз больше, чем сейчас.
До кризиса лондонский Сити гордился своей эффективной работой и высокой доходностью операций. Однако оказалось, что прибыльность инвестиций объяснялась вложениями в высокорисковые активы, которые обесценились с началом кризиса. Разве можно доверить таким людям семейный бюджет? К тому же после начала кризиса, несмотря на вызванные их ошибками многомиллиардные потери, банкиры продолжают выписывать себе такие же высокие премиальные бонусы, как и в годы финансового бума. Это также наводит на мысль о свойственном им эгоизме и стремлении тянуть одеяло на себя, что не приветствуется в любовных отношениях и семейной жизни.
Банковский кризис сделал профессию финансиста глубоко непривлекательной в Соединенном Королевстве, делают вывод авторы исследования. “После краха 2008 года сектор финансовых услуг потерял блеск. Банкиры с их бонусами легко превратились в козлов отпущения, которых винят в финансовых проблемах страны”, - заявила Бьянка Мерсер, менеджер компании “Паршип” по Британии и Ирландии.
Алан БАДОВ
ПО СТРАНИЦАМ "ДУЭЛИ"
1922 г.
– ВЛАСТЬ ТРУДЯЩИХСЯ
Совет Народных Комиссаров постановил:
1. Всем рабочим и служащим, работающим по найму в предприятиях, учреждениях и хозяйствах, кроме лиц, принадлежащих к администрации, должны выдаваться расчетные книжки, независимо от количества занятых в них по найму рабочих и служащих.
2. При выдаче расчетной книжки должны быть приложены (вшиты) правила внутреннего распорядка данного предприятия, учреждения или хозяйства; в случае же отсутствия в данном предприятии таких правил, к расчетной книжке должны быть приложены нормальные правила внутреннего распорядка, устанавливаемые для данной категории предприятий, учреждений или хозяйств Народным Комиссариатом Труда.
3. Расчетная книжка служит договором между нанявшимся и нанимателем; положения ее обязательны для обеих сторон и являются основой для разбирательства всякого рода споров и конфликтов.
Примечание: Во всех предприятиях и учреждениях, где заключены коллективные договоры, которыми условия применения труда установлены для рабочих и служащих лучшие, чем те, которые устанавливаются правилами расчетной книжки, условия применения труда определяются коллективными договорами.
4. Расчетная книжка должна быть выдана рабочему или служащему бесплатно в течение трех дней с момента окончательного приема на работу.
Примечание: В случае потери выданной первоначально рабочему или служащему книжки таковая заменяется новой. За выданную вместо утерянной расчетную книжку рабочий-служащий оплачивает стоимость таковой, причем потерявший расчетную книжку получает заработок, согласно имеющейся в конторе записи.
5. Невыдача работодателем в установленной ст. 4-й срок расчетной книжки не может служить основанием для непризнания существования между работодателем и трудящимся договорных отношений.
6. Расчетная книжка заполняется работодателем или администрацией предприятия или учреждения и подписывается обеими сторонами.
7. Нарушение настоящего Постановления карается по ст. 132 Уголовного Кодекса Р.С.Ф.С.Р.
8. Народному Комиссариату Труда поручается в недельный срок со дня опубликования сего постановления установить по соглашению с В.Ц.С.П.С. форму расчетной книжки с включением в нее основных правил, нормирующих условия труда.
9. Издание расчетных книжек предоставляется Народному Комиссариату Труда; издание книжек другими учреждениями и лицами может осуществляться лишь с разрешения Народного Комиссариата Труда.
Зам. Председателя Совета Народных Комиссаров: А.И. Рыков.
Зам. Управл. Делами Совета Народных Комиссаров: В. Смольянинов
Секретарь Совета Народных Комиссаров: Л. Фотиева
Москва, Кремль, 30 августа 1922 г.
16. Продолжительность нормального рабочего времени для всех рабочих и непосредственно связанных с производством служащих предприятия устанавливается в 8 часов днем и 7 часов ночью, причем ночным считается время с 9 часов вечера до 6 часов утра.
На работах особо тяжелых и вредных для здоровья, по специальным постановлениям Норкомтруда, устанавливается сокращенный рабочий день.
17. Нормальная длительность рабочего времени занятых конторским или иным умственным трудом устанавливается сокращенный рабочий день.
18. Для подростков, возраста от 16 до 18 лет, рабочий день устанавливается в 6 часов. Малолетние, от 14 до 16-летнего возраста, могут работать только с разрешения Инспекции Охраны Труда, причем длительность рабочего времени для последних устанавливается не свыше 4-х часов в день.
19. Работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа) по общему правилу не допускается.
20. Сверхурочная работа допускается лишь в исключительных случаях, согласно Кодексу Законов о Труде.
21. К производству сверхурочных работ, безусловно, не допускаются лица, не достигшие 18-тилетнего возраста.
22. Работа в день отдыха и праздники, если взамен ее не предоставляется другой свободный рабочий день, оплачивается, как сверхурочная.