Газета "Своими Именами" №17 от 14.12.2010
Шрифт:
23. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочной работы и в двойном размере за остальное время.
24. Всем рабочим и служащим предоставляется право еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42-х часов.
25. Работа не производится, помимо еженедельных дней отдыха, в установленные праздничные дни.
26. Тем из рабочих и служащих, которые по условиям работы (непрерывность производства и пр.) не могут воспользоваться общеустановленным или праздничным днем отдыха, отдых предоставляется в другие, удобные для них, выходные дни того же месяца.
27. Работа не должна производиться в следующие дни:
а) 1 января - Новый год,
б) 22 января - День 9 января 1905 г.,
в) 12 марта - Низвержение самодержавия,
г) 18 марта - День Парижской Коммуны,
д) 1 мая - День Интернационала,
е) 7 ноября - День Пролетарской Революции.
28. Из жалованья рабочих и служащих, получающих помесячную плату, никаких вычетов за нерабочие дни не делается.
29. Накануне дней еженедельного отдыха длительность рабочего дня устанавливается в 6 часов, а жалованье уплачивается как за полный рабочий день.
30. Рабочим и служащим, работающим сдельно, сверх их сдельного заработка за каждый праздничный день оплачивается за 2 часа по соответствующей тарифной ставке.
31. Каждому рабочему/служащему, соответственно его квалификации, должна быть определена и внесена в расчетную книжку определенно гарантированная плата (тарифная ставка) не ниже ставок, установленных коллективным договором или соответствующим государственным органом.
32. Сдельные или аккордные расценки, устанавливаемые за работы, постоянно повторяющиеся или постоянно производимые, вывешиваются за подписью администрации и профсоюзов в мастерских на видном месте.
33. При повышении основных тарифных ставок соответственно повышаются сдельные и аккордные расценки.
34. Денежная часть заработной платы выдается не реже 2-х раз в месяц деньгами в рабочее время.
35. Оплата рабочих и служащих за время простоя производится по их среднему заработку, а в случаях распределения их администрацией предприятия на другие работы оплата производится согласно фактически выполняемой работе, но не ниже их среднего заработка.
Примечание: Оплата простоя производится только за рабочие дни, причем получающие оплату рабочие и служащие в установленные часы обязаны являться на предприятие и в учреждение на отметку.
40. Всем рабочим и служащим, проработавшим не менее 5 1/2 месяцев, предоставляется 1 раз в год отпуск не менее 3-х недель, с сохранением заработка.
Работающие в особо вредных производствах по спискам Наркомтруда, а также подростки до 18 лет пользуются дополнительными 2-х недельными отпусками.
41. Работницам физического труда предоставляется отпуск с сохранением заработка продолжительностью 8 недель до родов и 8 недель после родов, а женщинам, занятым конторским и умственным трудом, - в течение 6 недель до родов и 6 недель после родов.
42. Кормящим грудью через каждые 3 часа работы предоставляется не менее 1/2 часа перерыва для кормления, причем время перерыва включается в счет рабочего времени.
43. Воспре-щается применение труда всех лиц, не достигших 18 лет, и женщин в ночное время.
44. Работающие снабжаются за счет нанимателя защитными приспособлениями (очки, маски), молоком или жирами и мылом по нормам и спискам профессий, установленным Наркомтрудом.
45. Пособия рабочим и служащим, занятым работой или службой по найму, по случаю временной утраты трудоспособности, независимо от причин ее вызвавших (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин), выдаются согласно специально существующим правилам.
46. Конфликты между нанимателями и рабочими и служащими разрешаются по заявлению одной стороны местной Расценочно-Конфликтной Комиссией при наличии коллективного договора, а в случае отсутствия его или при неудовлетворительности решения Расц.-Конфл. Ком. рабочий может обращаться в Профсоюз.
47. Во всех случаях нарушения закона о труде рабочий может возбудить судебное дело через Профсоюз или инспектора труда или самостоятельно.
1. Работы на предприятиях могут производиться при одной, двух и трех сменах, причем время начала и окончания работ каждой смены, а также время начала и окончания работ при производстве их в одной смене устанавливаются заводскими Расценочно-Конфликтными Комиссиями.
2. О начале и конце работ рабочие оповещаются сигналом (гудок, звонок).
3. По истечении 10-ти минут после сигнала, определяющего начало работ, проходные ворота закрываются и явившиеся после этого рабочие считаются опоздавшими. Опоздавшие больше, чем на 1 час, могут быть не допущены к работе до перерыва.
4. Систематическое опаздывание на работу и прогулы могут повлечь устранение данного лица с предприятия без оплаты вперед согласно коллективному договору или существующих положений об оплате труда.
5. В течение нормального рабочего времени рабочим или служащим должен быть предоставлен перерыв для отдыха и принятия пищи, причем время и продолжительность перерыва устанавливаются Расценочно-Конфликтной Комиссией.
6. Рабочие в нетрезвом виде на завод не допускаются, а оказавшиеся на работе нетрезвыми немедленно удаляются и считаются на работу неявившимися.