Голая правда. Откровения современных деловых женщин

Хеффернан Маргарет Уиндхэм

Когда я уходила из «Си-эм-джи-ай», мне никак не удавалось добиться ясного ответа по поводу моего выходного пособия. Никто не хотел этим заниматься, и я получала нелогичные, а порой противоречащие друг другу ответы. В результате я выяснила, что мне хотят предложить гораздо меньше, чем другим людям моего положения. Я наняла юриста, воспользовалась связями и добилась справедливости. Это было неприятно и даже страшновато. Тем не менее, я решила мирно расстаться с нашим президентом. Почему? Потому что, несмотря на все свое недовольство, я помнила, что многому у него научилась. Я заработала много денег, и это дало мне свободу, которую я ценю. И мы всегда были честны друг с другом. Его компания очень старалась мне недоплатить – что ж, такова их постоянная задача. Я билась за справедливость –

и это была моя цель. Тут нет ничего личного.

Когда я разговариваю с бывшими сотрудниками «Си-эм-джи-ай», я вижу, что многие из них озлоблены – и у них есть на то причины. Но злятся они все еще из-за того, что произошло много лет назад. Они застряли в прошлом и продолжают битву с организацией, которая отравила им жизнь тогда. Я еще не видела компании, в которой такого не было. Но я также видела многих людей, которые успешно с этим справились. Они хотят спокойно определять свое будущее, чтобы на него не накладывало отпечаток застарелое недовольство. Вместо того чтобы заново переживать старые распри, они учатся побеждать. Они быстро приходят в себя – и вот уже готовы к новой работе.

Перед уходом вас могут попросить пройти специальное собеседование. Теоретически это возможность честно высказаться, и никаких разногласий быть не должно. На практике – эти собеседования помещают в ваше дело, на случай, если вы захотите вернуться. Это бесполезная трата не только времени, но и информации. Компании редко используют эту единственную возможность услышать правду.

Джоан Силвер

Когда я увольнялась, я решила пройти это собеседование – я ведь сама его придумала! Они такого не ожидали. Когда собеседование кончилось, директор по управлению персоналом сказала: «Я не могу ничего с этим сделать». Я же ответила, что отправлю отчет генеральному директору. «Мне не безразлична эта компания, – сказала я. – И я хочу, чтобы вы знали, что я чувствую». Никто не ожидал такого, и директор по персоналу была бессильна что-либо сделать.

Никто не хотел ничего знать, они хотели слышать только приятное. И вовсе не желали выяснять, что где-то что-то не так. В «мужских» организациях правда и наказание за нее неотделимы друг от друга; если вы говорите правду, вас готовы убить. Не думаю, что услышу что-нибудь в ответ от генерального директора.

Даже самых успешных женщин иногда увольняют. Это всегда шок, это всегда унижение, и это всегда вызывает целую бурю чувств. Очень хочется уйти с шумом, чтобы другие почувствовали себя так же плохо, как мы. Это неправильно. Это как раз тот момент, когда нужно быть на высоте. Если кто-то решил вас уволить, месть только укрепит его в сознании собственной правоты. Милосердие же смущает их и заставляет почувствовать к вам уважение. Так вы добьетесь большего.

Начните здесь и сейчас

Бельгийцы выпустили руководство по увольнению, которое начиналось со слов: «Утром встаньте и наденьте носки». Этот странный совет основан на важной мысли: жизнь продолжается. Когда в вашей работе случается перерыв, когда вы меняете работу или начинаете свое дело, перемены действуют разрушительно и могут повергнуть вас в состояние шока.

Линда Эйлпин

Когда я решила сделать перерыв и не работать год, я словно заглянула в бездну. Невозможно было представить, что теперь делать со всем этим свободным временем. И я осознала, что я замужем за своей работой! Теперь я понимаю, что просто купилась на мужские представления о деньгах и власти, о победителях и неудачниках. Я много лет работала, чтобы не чувствовать себя неудачницей. И мне это удалось. Я была руководителем одной из 300 крупнейших компаний в Америке, а потом основателем и генеральным директором совсем новой интернет-компании. Только получив так много из того, к чему все стремятся, я поняла, насколько это бессмысленно. Я была далека от того, чтобы испытывать чувство удовлетворения.

Лишившись корпоративных атрибутов и отговорок, вы многое узнаете о себе – о чем-то вы и раньше догадывались, но могут быть и неожиданности.

Лиз Долан

Раньше я во всем винила «Наш». Это не я была виновата в том, что у меня нет личной жизни – я слишком много работала для «Наш». Потом, когда уволилась, я поняла: дело не в «Наш», а во мне! Я просто люблю работать!¹

Многие женщины чувствуют себя невероятно одиноко без иллюзорного товарищества офиса. Огромная часть их личности связана с работой, и они теряют уверенность в себе, когда она особенно нужна. А когда уходишь, чтобы родить ребенка, результат может быть еще более разрушительным для самосознания. Дженет Хэнсон создала сеть для женщин, работающих в «Голдман Сакс», потому что на себе испытала одиночество и чувство потерянности во время декретного отпуска. Она отказалась от своего профессионального «я», но не смогла переключиться с напряженной, интересной работы на болтовню на детской площадке.

С детьми или без них, общение в сети может стать жизненно необходимым. Мы помним об этом, когда открываем новое дело. Но даже если мы просто начинаем заниматься чем-то новым или делаем перерыв в работе, сеть поможет не забыть, что мы – личности со своими желаниями, а не винтики единого аппарата. Когда мы лишаемся своей брони – офиса, должности, подчиненных, – именно в сети нам напомнят о наших достижениях, ноу-хау и нашей ценности. Связи очень важны, именно когда вы не работаете, – они могут натолкнуть вас на неожиданные идеи. А если вы взялись за новое дело, они помогут делать его намного лучше.

Женщины все чаще делают перерывы в работе. Из-за детей или по другим причинам, но они все чаще ощущают их необходимость. Иногда нам нужно время, чтобы собраться с силами и переосмыслить свою жизнь, особенно после работы в нездоровой атмосфере. Время, чтобы подумать и сориентироваться, чтобы составить план дальнейших действий. Многие мои друзья приходили в себя после оскорблений, дискриминации, разочарований и депрессий, и я знаю, что на это нужно время. Его может понадобиться много – гораздо больше, чем вы думаете. Подружки скажут вам, что между романами должен быть перерыв – то же можно отнести и к работе.

Карен Прайс

Через несколько месяцев я решила, что готова вернуться к трудовой деятельности, и прошла собеседование на менеджерскую должность. Я произвела хорошее впечатление. Но когда узнала, что моя кандидатура не подошла, я почувствовала такое облегчение! Понимаете, когда я вошла в это офисное здание, увидела всех этих людей в одежде «свободного стиля», уверенных, будто это говорит и о современности их стиля работы, и о прогрессивности их начальства, я почувствовала, как на мои плечи снова опускается груз. Мне стало трудно дышать. Я как будто переместилась назад во времени. Новая компания, но с тем же корпоративным подходом, только слегка завуалированным свободой в одежде. Снова «мужской клуб» с мужскими правилами, корпоративная политика, необходимость подлизываться к начальнику. Снова видеть правду и не иметь права говорить ее. Я поняла, что не хочу возвращаться в этот мир, по крайней мере сейчас.

Вы можете перейти в другую компанию на более высокую должность, получать более высокую зарплату. Но уход может оказаться очень тяжелым, поэтому удостоверьтесь сначала в том, что добьетесь этим значительного улучшения своей жизни, приобретая то, что для вас действительно важно. Вырваться из враждебной атмосферы одной компании только для того, чтобы попасть в другую такую же, – это не прогресс. Отдых от работы поможет вам определить, насколько радикальных перемен в своей жизни вы хотите. И поможет составить план. Карен в конце концов решила основать собственную компанию, которая работала бы на принципах честности и справедливости. Женщины, с которыми общалась Джоан Силвер, обнаружили, что, именно когда им казалось, что риск слишком велик, они в конечном итоге делали правильный выбор работы.