Личная безопасность. Работа
Шрифт:
4. Руководство не уважает работников? Правила профессионального этикета должны выполняться не только рядовыми работниками, но и руководством компании. Однако часто случается так, что начальник не просто не проявляет признаки уважения и наличие элементарных деловых качеств, но и позволяет грубые выражения и нелестные высказывания в адрес других работников. Стоит ли работать там, где комфортная и результативная работа невозможна из-за напряженной рабочей атмосферы?
5. Постоянный стресс на рабочем месте? Неблагоприятная обстановка в коллективе, моральное давление руководства, требования
6. Коллеги все время раздражают вас? Хорошая и дружественная атмосфера в коллективе – немаловажный фактор для хорошего выполнения работы. Вряд ли вы сможете быть удовлетворены собственной работой, если вам приходятся постоянно вступать в конфликты с коллегами или работать в напряженной обстановке. Если вы не видите способов для того, чтобы улучшить отношения с сослуживцами, и вынуждены постоянно быть в стрессовом состоянии, обдумайте, сможете ли вы в дальнейшем качественно исполнять свои профессиональные обязанности в таких условиях. Да и ваша личная безопасность в таких условиях может быть не гарантирована.
7. Вам не предлагают повышение? Карьерный рост – цель практически каждого работника. Именно поэтому большинство кандидатов стараются постоянно повышать свой уровень для того, чтобы получить профессиональное продвижение. Однако если при хорошем выполнении работы за последние 2-3 года руководство не предлагало более высокой заработной платы или более перспективной должности, то маловероятно, что можно ожидать выгодного предложения в будущем.
8. Недостаточный уровень зарплаты? Регулярные задержки или слишком маленький уровень заработной платы вряд ли будет хорошей мотивацией для дальнейшей работы. Проанализируйте собственные умения и качества, определитесь с желаемым уровнем дохода и разместите резюме на сайте.
9. Вам не хочется идти на работу? Вы всё чаще стали замечать, что с нетерпением ожидаете выходных дней, а ежедневные походы на работу превратились в скучную рутину? Если усталость или потребность в отдыхе не являются причиной такого состояния, следует решить, какая должность вам действительно нужна и какими условиями труда должна обладать компания, где вам было бы комфортно работать.
Тема 5-я. Правила безопасного увольнения с работы
Практически каждому хоть раз в жизни приходилось увольняться и начинать поиски нового места работы. Выгодное предложение о сотрудничестве, слишком маленькая заработная плата, медленный должностной рост – эти и другие факторы могут стать причиной смены работодателя. Однако среди большого количества работников возникает вопрос: как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить своей профессиональной репутации обезопасить себя от неприятностей в процессе увольнения и сохранить собственное здоровье и время?
Советы:
Уточните
Начните с разговора с руководством. Многие работники избегают неловкого разговора с начальством и откладывают беседу об увольнении до неопределенного момента. Тем не менее, чем раньше ваш шеф узнает о предстоящих переменах в компании, тем лучше. Во-первых, работодатель сможет найти адекватную замену работнику и более тщательно выбрать достойного кандидата среди огромного количества резюме. Помните, что не стоит затягивать диалог с руководством, особенно если вы рассказали о своих планах кому-нибудь из членов рабочего коллектива. Во-вторых, такой шаг поможет сохранить хорошие профессиональные отношения и упростит саму процедуру увольнения. Учтите, что в будущем вам, возможно, придется еще не раз встретиться с предыдущими коллегами, особенно если новая компания занимается аналогичной сферой деятельности. Разговор с шефом следует проводить наедине, поэтому желательно найти такую обстановку, где о вашем решении не смогут узнать другие сослуживцы. Постарайтесь искренне, но в то же время, корректно объяснить причину ухода – например, более удобное месторасположение офиса новой компании или более высокий уровень заработной платы будут вполне понятными и обоснованными основаниями для увольнения. Если беседа с начальником прошла результативно, не забудьте поблагодарить его за приобретенный опыт и знания.
Завершите незаконченные дела. Обязательно завершите незаконченные проекты и приведите в порядок другие дела, которые могут значительно усложнить жизнь новому работнику. Оставьте свои контактные телефоны, чтобы в случае возникновения вопросов с вами смогли связаться и выяснить необходимые детали. В последние рабочие дни не стоит пренебрегать непосредственными трудовыми обязанностями или нарушать правила внутреннего распорядка компании. Честно и качественно выполняйте задания и не позволяйте себе совершать необдуманные поступки (например, опаздывать на работу, не соблюдать дресс-код или перекладывать часть дел на других работников). Проявите себя ответственным человеком – ваши профессиональные качества обязательно будут оценены другими коллегами.
Правильно попрощайтесь с коллегами. Даже если в вашей компании не слишком дружелюбная рабочая атмосфера или вы имели конфликты с некоторыми работниками, разрешите все противоречия и споры ещё до вашего ухода. Поблагодарите сослуживцев за совместное сотрудничество и выполненную работу. Постарайтесь оставить положительное впечатление о себе после увольнения. Бывшие коллеги – это хорошие связи, которые вполне могут пригодиться в будущем и быть полезными для решения некоторых вопросов и проблем.
Конец ознакомительного фрагмента.