Мне некогда! В поисках свободного времени в эпоху всеобщего цейтнота
Шрифт:
Но не получается ли так, что все эти сокращенные рабочие часы и длительные отпуска идут во вред экономике?
Нет.
Датская экономика – одна из наиболее конкурентоспособных и развитых в мире, всего на несколько ступенек ниже США {376} . В рейтинге производительности труда Дания стоит сразу за Соединенными Штатами, несмотря на то что датчане работают намного меньше {377} . Здесь низкий уровень безработицы {378} , а уровень жизни – один из самых высоких в мире {379} . Различие между богатыми и бедными слоями населения минимально, в то время как в США огромно {380} . И лишь 6 % датчан жалуются на свой доход, в Америке таких 21 % {381} . При этом по уровню доходов на семью США занимают лидирующее положение в мире {382} .
376
World Economic Forum. Table 3: The Global Competitiveness Index 2012–2013 Rankings and 2011–2012 Comparisons (Женева,
377
Bureau of Labor Statistics. International Comparisons of GDP Per Capita and Per Hour, 1960–2011 // Division of International Labor Comparisons e-newsletter, November 7, 2012 // www.bls.gov/fls/intl_gdp_capita_gdp_hour.pdf.
378
OECD Unemployment Rate at 7.9 % in August 2012 // news release, Paris, October 9, 2012 // www.oecd.org/std/labourstatistics/HUR_NR10e12.pdf.
379
Central Intelligence Agency. Denmark // World Factbook, updated July 10, 2013 // www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/da.html.
380
www.oecdilibrary.org/docserver/download/8111041ec016.pdf?expires=1354825701&id=id&accname=guest&checksum=1D1F01F471772BFFAC7BEAB473892BE9. В США наблюдается один из самых больших разрывов в доходах у мужчин и женщин, и по этому параметру они занимают место чуть выше Турции, Мексики и Чили. Всемирный экономический форум, Global Gender Gap Report 2012, www.weforum.org/issues/global-gender-gap.
381
www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/8111041ec018.pdf?expires=1354827 710&id=id&accname=guest&checksum=28799B2F2C1DB17F4349A61C19419 ABE.
382
Income // OECD Better Life Index // www.oecdbetterlifeindex.org/topics/income/.
Любовь
Что касается семьи, то датчане считают воспитание детей вкладом в благополучие общества. После рождения или усыновления ребенка они имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом в течение одного года – мать и отец его делят так, как им удобно. «Отцы описывают такой опыт как полностью меняющий жизнь, – говорит шведский социолог и соавтор книги New Swedish Father («Новые шведские отцы») Томас Йоханссон. – Они начинают активно заниматься домашними делами и уходом за детьми. Семейные отношения становятся прочнее. И у многих есть время, чтобы переосмыслить свою жизнь» {383} .
383
В этих европейских государствах была предпринята попытка предложить большие компенсации отцам, чтобы они брали отпуск по уходу за детьми. Им было предложено больше оплачиваемого времени. Но это произошло до того, как были приняты законы, ограничивающие отпуска по уходу за детьми таким образом, чтобы их могли использовать только отцы. Если они не брали отпуск, то семья лишалась этой льготы, поэтому число отцов, использовавших отпуск по уходу за детьми, стало расти. Это рассказал мне Томас Йоханссон во время интервью.
Хронометрические исследования показали, что мужчины в Дании и Швеции занимаются домашними делами и ухаживают за детьми почти с той же интенсивностью, что и их жены. По этому показателю они далеко обошли всех остальных представителей сильного пола в мире. За сорок лет временн'aя разница в выполнении домашних дел женщинами и мужчинами сократилась с четырех часов до сорока пяти минут в день (это во время рабочей недели, по выходным дням разница еще меньше {384} ). «История еще не знает подобных прецедентов. Всего лишь за одно поколение мы прошли путь от классических отцов, зарабатывающих деньги, до отцов, присутствующих на родах, берущих отпуск по уходу за детьми и с удовольствием отправляющихся на прогулки с детской коляской», – говорит психолог Свенд Аге Мэдсен, изучающий проблемы отцовства в университетской клинической больнице Копенгагена.
384
Jens Bonke and Bent Jensen. Paid and Unpaid Work in Denmark – Towards Gender Equity // Electronic International Journal of Time Use Research 9, no. 1 (November 2012): 108–119 // www.eijtur.org/pdf/volumes/eijtur_9_1.pdf.
Хотя Сорен взял всего лишь несколько недель отпуска, когда родился Лука, он четыре месяца сам ухаживал за близнецами после того, как Вибеке пришлось выйти на работу. Он говорит, что узнал на собственном примере, как это трудно: ходить по магазинам, менять детям подгузники, кормить и переодевать их, а еще успокаивать, когда они плачут. «Теперь, когда больше мужчин стали брать отпуск по уходу за новорожденными, они стали лучше понимать, каково приходится дома их женам и почему они так устают, – продолжает он. – И мои отношения с сыновьями стали намного крепче. То, что их отец с ними, пока они растут, повлияет на них положительно в будущем».
Дания – это страна, где существуют самые длительные оплачиваемые отпуска по уходу за детьми: до пятидесяти двух недель, при этом оплачивается от 80 до 100 % заработка. Дания – мировой лидер по трудоустройству женщин, имеющих детей. Правительство гарантирует наличие яслей и детских садов для всех малышей, начиная с шести месяцев. Для школьников существуют программы продленного дня. А при наличии очереди, которая обычно длится не более трех месяцев, правительство оплачивает родителям пребывание дома, помогает нанять приходящую воспитательницу или оплачивает помощь других родителей, которые присматривают за соседскими детьми {385} .
385
Education in Denmark // FYI Denmark website // www.fyidenmark.com/education-in-Denmark.html.
Поначалу Сорен беспокоился, что длительный отпуск повредит его карьере. Однако вместо этого он получил повышение через несколько месяцев после того, как вернулся на работу. «Мужские отпуска по уходу за детьми стали настолько распространенным явлением, что это не влияет на продвижение по службе, – говорит он. – И у нас есть возможность быть с нашими мальчиками, пока они маленькие, – это замечательно, потому что эти моменты уже никогда не повторятся». Вибеке добавляет, что иногда дети обращаются с вопросами к Сорену в первую очередь, потому что он отвечает быстрее, чем она. При этих словах один из близнецов, Густав, как по команде двигает свой стульчик, чтобы сесть поближе к отцу.
Законодательство Европейского Союза и датские профсоюзы гарантируют работающим родителям, чьим детям нет восьми лет, два дополнительных дня больничного {386} . Каждый из родителей получает еще два «детских» дня в году: их можно использовать вместе или разбить на части, даже по половине дня. Это значит, что у Сорена и Вибеке Кушеде, у которых трое детей младше восьми лет, есть шесть дополнительных выходных дней в году – и это сверх восьми недель оплачиваемого отпуска и государственных праздников. «Если у детей проходит какое-нибудь мероприятие в школе, то я могу взять один из этих дополнительных “детских” дней», – говорит Сорен.
386
Summaries of EU Legislation. Parental Leave and Leave for Family Reasons // Europa website, updated April 27, 2010 // www.europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/employment_rights_and_work_organisation/c10911_en.htm.
А что насчет требований к родителям? Я вспоминаю о детях, которые спят в колясках без присмотра. «Вы в курсе, что одна датчанка была арестована в Нью-Йорке и оштрафована за то, что подвергла ребенка опасности, просто оставив коляску около ресторана?» {387} – спрашиваю я Кушеде. Я говорю им, как мне непривычно видеть близнецов, оставленных в машине, и множество детей, спокойно разгуливающих по улицам Копенгагена, ездящих по переполненным велосипедным дорожкам в пригороде и рассекающих на самокатах на железнодорожных станциях и в метро. Вибеке и Сорен снова кивают. Они объясняют, что Дания – очень маленькая страна, где люди чувствуют себя в безопасности. Родители души не чают в детях, но в то же время не держат их взаперти, как это часто происходит в других странах. Дети получают независимость с ранних лет. А взрослые, таким образом, находят свободное время, чтобы провести его, как сочтут нужным, – с детьми или без. В Дании тоже есть сторонницы всепоглощающего материнства – женщины, которые считают уход за детьми своим высшим предназначением. Они стремятся, чтобы их отпрыски жили в «естественных» условиях и питались преимущественно органической пищей. «Мы их называем “пшеничными” мамочками, – улыбается Вибеке, – потому что эти злаки стали очень модными в определенных кругах поклонников “правильной” еды. Но это все-таки перебор».
387
Benjamin Weiser. Danish Mother’s Claim of False Arrest Is Rejected // New York Times, December 15, 1999 // www.nytimes.com/1999/12/15/nyregion/danish-mother-s-claim-of-false-arrest-is-rejected.html?ref=annettesorensen.
Она говорит, что получение матерями с детьми образования и возврат на рабочие места стали нормой. Вибеке сама получила ученую степень, когда ее малыши были еще младенцами. Налоговая политика поощряет экономическую независимость женщин, считая мужчин и женщин раздельными субъектами налогового права, а не оперируя понятием семьи, как это происходит в Америке.
От мужчин ждут, чтобы они в равной степени занимались работой и домашним хозяйством (вот почему девочки и мальчики посещают обязательные уроки домоводства). Во время опроса, посвященного отношениям между полами (он проводился во всех скандинавских странах), датчане заняли первое место по стремлению к гендерному равенству в браке. Примерно 70 % датчанок и 60 % датчан заявили, что они предпочитают в равной степени делить работу, выполнение домашних дел и уход за детьми {388} . Во время разговоров с датскими социологами и экономистами я вызвала их немалое удивление рассказом об общенациональном опросе в США на тему двойственного отношения к матерям, вопрос в котором был поставлен так: «Лучше ли мамам маленьких детей остаться дома, чем работать?» Один из ученых мужей сказал мне следующее: «В Дании никому бы в голову не пришло задать такой вопрос».
388
Anne Lise Ellingsaeter. Dual Breadwinner Societies: Provider Models in the Scandinavian Welfare States // Acta Sociologica 41, no. 1 (1998): 59–73, doi:10.1177/000169939804100105.
Игра
Сама структура датского общества настроена на поддержку досуга, объясняет Вибеке. Обычно магазины и торговые центры закрыты по воскресеньям, а если и работают, то до семи часов вечера, позволяя людям оставаться дома и проводить время с семьями (хотя недавно принятые поправки разрешили более длительную работу крупных торговых центров и супермаркетов). Финансируемые правительством группы поддержки матерей в Дании и Швеции дают возможность молодым мамам с помощью медиков и педагогов учиться ухаживать за малышами и позволяют находить новых подруг, вместо того чтобы испытывать чувство изолированности и нехватки времени. Я встретилась за ужином в шведском городе Мальме с Катариной Эллехус, врачом скорой помощи родом из Дании, и Малин Рутберг, воспитательницей детского сада. Они продолжают общаться, ходить вместе в кино и на девичники и коктейльные вечеринки с тех пор, как познакомились в 2005 году в одной из таких групп. «Рождение ребенка – это огромное событие, оно меняет тебя. Поэтому подружиться в группе поддержки молодых матерей – это естественное явление. Это Скандинавия, где у всех равные права, правильно? – говорит Эллехус. – Наши мужья собираются по понедельникам, поэтому будет справедливо, если мы тоже найдем время для встреч». Ханне Дур, медсестра-инструктор, работающая в системе государственного здравоохранения, с которой я познакомилась в Копенгагене, занимается созданием таких групп поддержки и знает, насколько они полезны. Она по-прежнему регулярно встречается и ездит кататься на лыжах с подругами, с которыми познакомилась еще в 70-х годах прошлого века, когда сама присоединилась к группе молодых мам.