Один счастливый день
Шрифт:
Стараюсь следовать заповеди «не судите…», так как у меня с детства много критики, желания дать собственную оценку. Почему-то считается, что критика – очень здорово. Вот мы и выносим всем оценки. По большому счету критицизм – отнюдь не позиция ума, а самый большой враг человека. А то у нас как: «Я кого-то критиковал – значит, правду изрек». Но мало ли кто что сказал? Ты сделай поди…
Случаются события, вещи, обстоятельства, которые самостоятельно можно организовать в жизни, целеустремленно посвятив себя такой задаче… Тогда получишь удовлетворение, даже гордость. А вот когда сталкиваешься с чудом – тут уж настоящее счастье! Для меня рождение нового человека – однозначно: неисследованное чудо. Не просто же тело родилось, а живой человек, новая судьба, целая жизнь! А откуда она? Просто из сперматозоида и яйцеклетки – все остальное, помимо тела? Вот у меня в саду деревья: вкладываю в них энергию любви, поливаю, ухаживаю. И у чахлых веток возникают вдруг новые ростки: идет какая-то удивительная энергетическая отдача. Энергия – то, что одушевлено!
Так что, если говорить именно о счастливом дне – это рождение детей. Условно говоря, я создаю совсем другое счастье, когда происходит что-то чудотворное! Кидаешь семечко – и вдруг рождается целая судьба! Для меня рождение – чудо, где ощущаешь реальное большое счастье!
И, слава Богу, с понятием счастья я существую нормально…
Эдуард Тиктинский. Один счастливый день
О нем:
Эдуард Саульевич Тиктинский (1972 г. р.) – российский предприниматель, председатель совета директоров, основатель и собственник Группы RBI.
В 1993 году Эдуард Тиктинский создал Группу RBI – одну из наиболее узнаваемых девелоперских компаний Санкт-Петербурга. Группа RBI активно занимается редевелопментом и реконструкцией памятников архитектуры и объектов исторического значения.
Член Попечительского совета Всемирного клуба петербуржцев, член Совета НП «Объединение строителей Санкт-Петербурга». В качестве эксперта и члена жюри участвует в «Премии РБК Петербург» и премии «Молодые миллионеры» газеты «Деловой Петербург», выступает с лекциями в ведущих вузах Санкт-Петербурга, активно делится опытом и жизненными наблюдениями на своей странице в Facebook.
Отмечен званием «Почетный строитель России» (ведомственная награда Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ), кавалер ордена «За заслуги в строительстве» (учрежденного Российским Союзом строителей). В 2016 году на X международном инвестиционном форуме по недвижимости PROESTATE, в рамках конкурса PROESTATE AWARDS, был включен в число лучших российских девелоперов, внесших наиболее существенный личный вклад в развитие отрасли за последнее десятилетие. С 2018 по 2021 год ежегодно признается «Девелопером года» по версии газеты «Деловой Петербург».
В 2017 году стартовали два больших социальных проекта RBI – работа с одаренными старшеклассниками в «Школе будущих лидеров RBI» и медиа-цикл «Разговор со смыслом». Оба проекта являются продолжением личной философии Эдуарда Тиктинского, направлены на развитие и личностный рост человека.
У меня нет однозначного определения счастья на все случаи жизни.
Я отвечаю на вопрос, что такое счастье по-разному – так, как чувствую и понимаю в каждый момент своей жизни. Состояние, когда теряешь слова и определения, когда находишься глубоко в моменте, когда непосредственно начинаешь чувствовать человека или природу.
Состояние, зависящее от другого человека или от каких-то обстоятельств. Как реализация значимых ожиданий. А когда меняются потребности или не реализуются ожидания – происходит откат, разочарование.
Но есть состояние за пределами счастья и несчастья – когда обретаешь способность сливаться с чем-то большим, с Универсумом, чувствуешь себя каплей бесконечного океана, маленькой песчинкой огромного мира. Единение с миром, которое не зависит от другого человека или обстоятельств. Состояние «более высокого предела».
Пиковое, потоковое, высокочастотное состояние: для обычного человека в нем невозможно находиться долго.
Я сторонник буддисткой доктрины о том, что первично предназначение души, пришедшей в мир. Душа приходит реализовать свой замысел, и под эту задачу ей дается тело, родители, социальное окружение. В мир приходят души разной зрелости, но у каждой из них есть свой «коридор для развития». И в рамках такого коридора у человека существует свобода воли. Он может пройти большой путь в сторону глубины своей рефлексии и роста осознанности. А может – в другую сторону…
Мы все испытываем несчастья, страдания и боль. Именно глубокое переживание может привести к трансформации ценностей. И это я вижу по ребятам, которые учатся в «Школе будущих лидеров RBI». Все они – успешные, прошедшие серьезный отбор, при этом многие из них испытали в раннем возрасте серьезные переживания, и в результате с ними произошел своего рода квантовый скачок. У них кардинально поменялись понятия счастья и несчастья. Вещи, казавшиеся важными, стали абсолютно проходными. И при этом открылись другие смыслы.
Helicopter view…
У меня не было какого-то одного глубокого переживания, которое бы кардинально трансформировало мою жизнь, но с возрастом и с многочисленными практиками появилась вера в высшие силы и представление о моем предназначении. Стало ясно, что я частица огромного замысла, глубину которого мне не дано понять.
Для меня ощущение счастья связано с пониманием, что я нахожусь «на своем пути», живу для того, для чего создан. Таков мой способ жить. Возможно, подобное состояние и нельзя назвать счастьем, но в нем меньше страха: когда нет цели, а есть Путь, который выбрал я и который выбрал меня.
Реализация Пути – это, например, когда я беседую со своими детьми об их будущем, их планах, обмениваюсь с ними мнениями, делюсь собственным опытом, а они со мной своим.
Когда мы в RBI трансформируем нашу культуру, становимся более искренними и открытыми, стараемся поднять уровень счастья, налаживая качество коммуникации между сотрудниками. Создается особая культура Живой Организации, где конфликты не затушевываются, а тщательно разбираются. Есть психологи, коучи и фасилитаторы, в чьи задачи входит помощь в снятии напряжения, в понимании себя, в разборе спорных ситуаций (с оказанием поддержки каждой стороне). В результате люди получают навыки конструктивного, эмпатичного, осознанного общения, помогающие им не только на работе, но и в повседневной жизни.