Пособие карьериста. Вся правда о поиске работы и карьере
Шрифт:
Во-вторых, в этой книге не только приведен личный опыт авторов, но и обобщен опыт наиболее успешных руководителей, что гарантирует возможность применения изложенного ниже материала в прозаических реалиях жизни. Этот опыт был наработан путем проб и ошибок, провалов и взлетов целых поколений, набиванием собственных шишек авторами. Весь материал прошел практические испытания, был проверен в условиях современных реалий и воплощен в жизни.
Прочитав эту книгу, вы научитесь не только принимать грамотные решения в ситуациях «здесь и сейчас», но и видеть сложные системы целиком, выявлять закономерности и эффективно строить вашу карьеру.
В-третьих, эта книга «очищена» от неэффективных методик, теорий
При этом особо подчеркнем важность правильности приложения усилия, а не количество усилий как таковое. Дочитав книгу до конца, вы убедитесь, что это далеко не одно и то же.
Те же, кто уже состоялся, также найдут для себя что-то новое либо смогут наконец-таки сформулировать, систематизировать, а иногда и просто осознать причины, которые привели их к успеху. Множество успешных людей состоялось еще до того, как наука об управлении другими людьми впервые была упомянута человечеством как нечто существующее. Их действия, зачастую исключительно гениальные, по большей части являлись интуитивными, что нередко именуют деловым и управленческим чутьем. Это чутье есть не что иное, как подсознательное осознание того, о чем речь пойдет дальше. Мы же с вами попробуем выразить и сформулировать те порою кажущиеся магическими знания, которые приводят к столь ошеломляющим результатам.
Часть 1. Общая ситуация на рынке труда
1.1. Экономика и рынок труда. Текущее положение дел
По состоянию на декабрь 2017 года, по данным крупнейшего онлайн-сервиса по поиску работы, было зарегистрировано более 27 млн резюме и около 500 тысяч вакансий, что дает соотношение 54:1.
Для нашего внутреннего пользования мы считаем так называемый «индекс напряженности», знание которого будет полезно и вам. Мы его определяем как соотношение резюме к вакансиям. В данный момент в разрезе профессий он выглядит следующим образом:
Профессия
Кол-во резюме
Кол-во вакансий
Индекс напряженности
Юристы
53 тыс.
2,3 тыс.
23,04
Бухгалтерия и финансы
135 тыс.
8 тыс.
16,87
HR
45 тыс.
3,5 тыс.
12,86
Закупки
21 тыс.
2 тыс.
10,5
Банки и инвестиционные компании
71 тыс.
8 тыс.
8,87
Продажи
291 тыс.
38 тыс.
7,66
IT
111 тыс.
16 тыс.
6,94
Безопасность
45 тыс.
8 тыс.
5,62
Вообще, мы очень любим цифры, факты и закономерности, а также не упускаем возможности проверить на практике все теории, какие только можем. Это, конечно, изрядно портит многие из них, ну а как иначе-то? Не можем же мы вводить вас в заблуждение, умничая о том, что сами не проверили «на собственной шкурке».
В отношении вышеприведенных цифр необходимо выделить несколько факторов, которые существенно влияют на картинку в целом. А именно: более 50 % размещенных на общедоступных ресурсах вакансий – липовые, тогда как большинство резюме – настоящие. Некоторые вакансии дублируются многократно, огромная часть из них не существует в природе. Причин тому много, и вот основные из них:
1. Сбор баз данных и контактов (в следующей главе мы распишем это явление подробно).
2. Изучение рынка.
3. Шантаж имеющихся работников.
4. Изображение трудовой активности и бурной деятельности.
5. МLМ, продажи страховок, финансовых услуг и т. д., вплоть до откровенного криминала.
Зная, что четвертый пункт вызовет
В части резюме тоже не все так однозначно. Дело в том, что, как правило, один соискатель публикует несколько резюме. Это вполне оправданно и, более того, является весьма распространенной и обоснованной практикой.
Нам кажется, что интерес представляют еще несколько показателей, которыми нам придется загрузить ваш разум, но, поверьте, они сослужат вам добрую службу. Эти данные выведены экспериментальным путем в ходе нашей профессиональной деятельности. Характерно также то, что, несмотря на постоянное изменение значений в приведенной таблице, следующие показатели остаются практически неизменными в течение ряда лет.
Статистика вероятности трудоустройства через различные каналы при самостоятельном обращении соискателя
Агентства. Менее 0,1 % соискателей, направивших резюме. Тут все просто. На рынке всегда правит тот, кто платит деньги, его, собственно, и обслуживают. Агентства живут за счет работодателей, именно они оплачивают их услуги. А потому соискатели представляют весьма незначительный интерес для агентства до той минуты, пока к ним не обратится заказчик с соответствующим запросом. По распространенным профессиям и специальностям к помощи агентств работодатели обращаются не так часто, проще закрывать такие позиции самостоятельно. Опять же, мы говорим о средневзвешенных цифрах, то есть если на рынке бухгалтеров в поиске работы находится 100 человек, а метеорологов – 3, то при спросе на соответствующих специалистов, который примем для простоты картины точно соответствующим предложению, к агентству обратятся в пяти случаях за бухгалтером и в двух – за метеорологами. Вакансий бухгалтеров агентству в абсолютных значениях будет передано больше, но вот вероятность для одного бухгалтера, что на него выйдет агентство и будет его пытаться продать заказчику, составит 1 к 20. С метеорологами картина окажется уже совсем другой, за ними из агентства «придут» в двух случаях из трех.
Как видим, агентства хороши для соискателей в тех случаях, когда они обладают действительно редкими специальностями. Если же вы не счастливый обладатель сверхвостребованной или крайне редкой профессии, то смысла атаковать агентства своими резюме не так уж и много. Впрочем, подробно с агентствами мы разберемся немного позже в соответствующей главе.
Рекрутеры-фрилансеры – 0,23 %. Тут тоже все очевидно. Фрилансеры по своей сути – то же самое агентство, только состоящее из одного человека. Экономический смысл у них один и тот же, потому и цифры близки. Они чуть приятней для соискателей за счет того, что у фрилансеров, как правило, значительно меньший поток, чем у агентств, и немного более персонализированный подход, однако на общую картину это влияет несущественно.