Размышления о личном развитии
Шрифт:
Вернемся к абсолютной интеграции, то есть к Богу. Так же, как в корпоративном управлении, где можно достичь целостности, лишь постоянно интегрируя то, что ранее дезинтегрировалось под воздействием жизненных перемен, мы находим Бога через процесс поиска Бога. Мы не можем обрести Его и «успокоиться». Мы можем лишь все время Его искать. В поисках просвещения мы прозреваем.
Кто истинный слуга Божий? Истинно духовный человек не тот, кто слепо следует религиозным законам, а тот, кто постоянно задает вопросы и пытается понять суть Бога. Это ищущий и принимающий факт, что никогда не найдет окончательного ответа.
Если
Поскольку жизнь состоит из изменений, а изменения ведут к распаду, жить следует в поиске вечно ускользающей полной целостности. А это означает, что ответ на вопрос о смысле жизни состоит в том, чтобы постоянно задавать этот вопрос.
Взаимное уважение, доверие, Бог и дьявол: конструктивный и деструктивный конфликт [76]
Взгляните на карту управления изменениями по методологии Адизеса. На ней показано, что для решения проблем необходимо принимать решения, для чего необходима взаимодополняющая команда. А для того чтобы внедрять принятые решения в жизнь, необходимо учитывать общие интересы всех сторон, вовлеченных в процесс.
Карта управления изменениями
76
Впервые опубликовано в Adizes Insights в июле 2007 года. Текст выступления на сессии основателей 29-й Ежегодной конвенции Адизеса (г. Палич, Сербия, 6 июля 2007 года).
Процессы принятия и реализации решений создают конфликты. Формирование взаимодополняющей команды, по определению, подразумевает различия в восприятии информации и в оценке разных ситуаций. Тут тоже возможны конфликты. Будут возникать дополнительные конфликты из-за того, что люди не всегда разделяют общие интересы; все меняется: и интересы, и среда, в которой мы живем. Поэтому интересы остаются общими только в течение некоторого времени. Даже если в начале проекта интересы являются общими, нельзя рассчитывать на то, что так будет всегда.
Итак, конфликты неизбежны. Чем больше происходит перемен, тем больше разногласий возникает. Конфликты могут разрушить людей, семьи, бизнес, даже сообщества. Что же делать? Стоит ли препятствовать переменам, чтобы избежать деструктивных конфликтов? Некоторые политические теории и религии пытаются этого добиться, но безуспешно. Чтобы предотвратить все конфликты, придется остановить все преобразования. Это утопия. Невозможно «заморозить» мир навсегда.
Выходит, остановить продвижение по пути к деструктивному конфликту невозможно? Вовсе нет. Просто нужно найти выход в сторону конструктивного конфликта.
Конечно, дорога к деструктивному конфликту легче. Подумайте, как просто разрушить здание и как сложно и трудоемко построить новое.
Вы должны сделать выбор между легкой дорогой к деструктивному конфликту и гораздо более сложной – к конструктивному. В зависимости от принятого решения мы создаем разрушительные или созидательные перемены. Мы можем жить долгую или короткую жизнь как индивидуумы, страна или цивилизация в целом. В «новых джунглях» мы можем продлить жизнь или приблизить смерть.
Как раскрыть тайну пути к конструктивному конфликту? Как понять, куда указывает компас? Чего ожидать? Что нам необходимо осознать, чтобы продлить существование нашей семьи, компании и цивилизации?
Из карты управления изменениями по методологии Адизеса мы узнали, что один из возможных путей – добиться взаимного уважения и доверия. Я все более и более склонен считать, что ключ к разгадке кроется именно в них. Взаимное уважение и доверие объясняют природу конфликтов в любой системе: и в организации, и между людьми, в семье, обществе – они даже влияют на то, сколько еще продлится жизнь на нашей планете.
Что такое взаимное уважение и доверие? Это переменные, которые позволяют осуществить интеграцию.
Почему интеграция так важна?
Все в мире является системой, а по определению, каждая система состоит из подсистем. В условиях изменений подсистемы не меняются синхронно. Поэтому изменения автоматически вызывают дезинтеграцию, которая проявляется в виде всевозможных проблем.
Таким образом, если источник всех проблем – дезинтеграция, то противоядием для нее является объединение (интеграция). «Целостность или болезнь» – говорят врачи. Желая исцелить мир, мы сначала должны сделать его целостным, а это требует интеграции. Но не путем «уравниловки», а интеграцией различий. Вот почему взаимное уважение и доверие – это незаменимые факторы.
Еще о вере
Что такое абсолютная интеграция? Это любовь!
Что требуется для любви? Взаимное уважение и доверие. Страсть, сексуальное влечение – да, может быть, но без взаимного уважения и доверия любви не бывает.
Давайте продолжим абстрагироваться: что такое абсолютная любовь? Для меня это и есть Бог. Подумайте о том, что в церквях и синагогах недопустимы проклятия, неуважение или ненависть. Какие слова во время проповеди с кафедры мы слышим? Любовь, прощение, взаимное уважение и доверие. Если проанализировать Десять заповедей, то и там есть один общий знаменатель: все они проповедуют взаимное уважение и доверие.
Перечитайте Ветхий Завет. Как следует относиться к волу, работающему на поле? С уважением. Как относиться к человеку, принявшему вашу веру, жителю вашего города? С уважением. Оставляйте часть своего поля бедным, чтобы они могли прокормиться.
Как следует относиться к тем, кто прошел мимо знака «Взаимное уважение и доверие» и намеренно решил остаться на пути к деструктивному конфликту? Как быть с ними?
Во всех нас есть немного от Бога и немного от дьявола.
Вот что я думаю. Хотя Бог – это абсолютная интеграция и абсолютная любовь, он не один. Помимо Бога есть дьявол. Дьявол и ведет нас к деструктивным конфликтам.