Русское народное Право
Шрифт:
Впрочем, это даже хорошо. За год работы на заводе, я принял участие в огромном количестве судебных заседаний. Были рабочие дни, в которые я участвовал в трёх и четырёх процессах, зачастую в разных районных судах.
Когда работа на контору входит в привычку и остаётся позади первый год практики, перед любым юристом встаёт вопрос. А что дальше?
Если за год ты вырос в зарплате и должности, имеет смысл продолжить работать дальше и расти в карьере до победного. Если нет, возможно, стоит поискать работу в другом месте, где удача будет более благосклонна.
Мои первые коллеги в юротделе завода ЖБИ, все придерживались второго варианта, как и я. Однако, тут был особый случай, мы просто искали выход с тонущего корабля.
Резюме каждого из нас, в том числе и нашего начальника, постоянно висело на сайтах с поиском работы. Нам платили зарплату раз в пол года. Да, выплатили в конечном итоге всю сумму и всем, однако задержки были просто дикие.
Безусловно, такая первая работа бывает далеко не у всех. Смею надеяться, сегодня, таких уже не осталось. По-крайней мере там, где речь идёт об официальной работе с «белой зарплатой».
Через год работы в заводе, я нашёл другую работу. Ни через интернет, хотя и искал там постоянно. Просто мне банально повезло. В суде, я случайно познакомился со своей будущей начальницей в муниципальной организации. У них как раз увольнялся сотрудник, а на примете не было человека. Ну и волею судеб, через месяц я устроился в МУП.
Здесь я проработал четыре года, и могу с уверенностью сказать, что всё здесь было примерно также, как в офисе завода, за тем лишь исключением, что платили зарплату всегда вовремя и она была больше.
Как я сказал, первое моё место работы не отличалось от второго в практическом смысле ничем. Здесь лишь был разный поток однообразных дел. Также происходит и в любых других организациях. В нефтяной компании, риэлторской фирме, администрации, прокуратуре, торгово-розничных сетях, заводах и так далее. Везде, где есть канцелярия, работа юриста примерно одинакова по своей сущности.
***
Главные правила для успешной карьеры, остаются незыблемы везде. В том числе и в карьере юриста.
В наше время, в интернете развелось множество разнообразных тренингов, курсов и прочих коучингов. Среди них есть и специализированные тренинги для карьеры. Как именно и что надо делать, если вы желаете непреклонно расти в доходе и должности.
Я не буду заострять на этом внимание, я крайне скептически отношусь ко всем этим обучалкам, скажу лишь, что достойные тренера личностного роста есть, но их мало и их услуги дорого стоят.
Работая юристом, в карьере нужно делать те же вещи, что и в любой другой профессии.
Во-первых, вы должны иметь добрые отношения с непосредственным начальником.
Во-вторых, вы должны построить добрые отношения с начальником вашего начальника, а лучше с директором вашей конторы.
В-третьих, вы должны смело брать на себя ответственность, и уметь давать гарантии результата в той части, в которой он зависит непосредственно от вас.
Далее, вы должны заполучить уважение в коллективе, а те, кто не хотят уважать, должны вас бояться.
Чтобы добиться перечисленных показателей, существует множество способов, для начала достаточным будет почитать того же Дейла Карнеги и прочих.
Однако, не всё в карьере целиком зависит от вашей личной инициативы. То, что я перечислил выше, это главное, это база ваших умений, но кроме этого есть и другие факторы, которые запросто могут свести на нет все ваши стремления в карьерном росте.
Ваши отношения с работой, это всё равно, что отношения с противоположным полом. Вы можете вон из кожи лезть ради своего партнёра, добиваться, ухаживать, любить… но если вас в ответ не любят, то всё будет впустую. Любовь это мост в сто шагов, который стоит между вами, и для того, чтобы любовь состоялась, каждый должен сделать свои пятьдесят шагов навстречу друг другу.
Работа похожа здесь тем, что если вас ненавидит руководство, или по тем или иным причинам недолюбливает/терпит, то скорее всего вы сильно не вырастите в карьере. Вас либо будут держать на одной должности, на которой вы удобны, либо если в вас не так сильно нуждаются, будут всячески ущемлять и провоцировать на увольнение.
Безусловно, есть способы обходить подобные преграды, можно сделать «морду тяпкой» и невозмутимо работать, при этом занимаясь поисками другой работы с другими руководителями. Также, можно заняться шантажом, и заявить своему боссу, что либо вас повышают по всем параметрам, либо вон через дорогу вас ждут более сознательные работодатели, которые ценят и уважают таких первоклассных специалистов как вы.
Если вашего психологического стрежня хватит, на подобного рода войну, то карьера, безусловно, для вас.
Стоит, однако, уточнить, что всё перечисленное возможно брать на вооружение лишь при одном условии: вы действительно первоклассный специалист и мастер своего дела.
Ну а о том, как можно стать топовым юристом, работая «на дядю», стоит остановиться подробнее.
***
При работе в любой организации есть одно большое общее. Это общее заключается в однообразии текущих дел. Как правило, 90 % вашего труда состоит из рутинных шаблонов, которые вы просто заполняете, будто автоматический станок. И лишь, оставшиеся 10 %, могут дать вам простор для творчества.
Эти 10 % работы и есть ваш единственный шанс на развитие как профессионала. Его можно проигнорировать, так поступает большинство людей. Тех самых, что сидят на плюс-минус одной должности всю жизнь. Те самые, что постоянно ругают правительство, начальство, родителей… Моя повесть не для них, или по крайней мере, не для тех из них, кто не желает что-то менять в этом сценарии.
Приведу примеры, из своей профессиональной деятельности.
Конец ознакомительного фрагмента.