Я – идеальный кандидат! Справочник джобхантера
Шрифт:
Также уточните, какие вопросы будут обсуждаться. Возможно, вам заранее вышлют кейс, который вы должны принести решенным на встречу. Не стесняйтесь спросить у рекрутера, сколько кандидатов прошли «во второй тур», можете уточнить, что важно для руководителя, на что следует обратить внимание при самопрезентации, какие недочеты были с вашей стороны на первом собеседовании и т. д. Рекрутер – друг кандидата, не устаю это повторять.
Если ваши звонки в компанию «игнорируют»: рекрутер все время обедает или совещается или просто занят и не перезванивает вам в течение нескольких дней после вашего звонка, то забудьте об этой компании.
Счастливый финал
Существует
Руководители обычно интересуются вопросами общего характера: чем вы можете помочь компании, чем вы будете полезны бизнесу, достаточный ли у вас опыт, каковы ваши планы на будущее и т. п. В узкопрофессиональные дебри они предпочитают не вникать. Отвечайте бодро, не задумываясь, всегда предлагайте несколько возможных вариантов.
И, конечно же, как никто другой они обращают внимание на внешний вид. Поэтому, перечитайте еще начало главы – ваш внешний вид должен быть безупречен!
Если вас попросили решить кейс ко второму собеседованию, то постарайтесь это сделать как можно более тщательно. И будьте готовы обосновать каждый ваш шаг.
Самая распространенная ошибка – расслабиться после первой успешной встречи. И узнав о повторной встрече, подумать, что «дело в шляпе» и уже начать думать о том, куда потрать более высокую зарплату. А на самом деле все должно быть наоборот, к каждому следующему собеседованию надо готовиться еще более тщательно! Еще раз проанализировать задачи компании, собрать информацию о руководителе, поискать общие с ним интересы или даже знакомых.
Чем выше уровень топ-менеджера, тем больше он ценит профессионализм и… чувство юмора. Хорошая шутка во время собеседования даст вам еще один плюс и будет позиционировать вас, как уверенного кандидата.
Идеальное финальное собеседование заканчивается согласованием даты вашего выхода на новое рабочее место.
Прежде, чем согласится, спросите!..
Вас пригласили стать сотрудником компании вашей мечты? Не торопитесь соглашаться! Задайте главные вопросы, которые повлияют на вас, вашу карьеру и работу в этой компании!
1. Оформление и заработная плата.
Заработную плату следует обсуждать, когда вам уже хорошо известны ожидания, возможности и нормы компании, а также ваши обязанности. Если вы такой информацией не обладаете, то ни в коем случае не занижайте называемую вами сумму! Лучше отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос на заключительных этапах отбора, после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы. Не забывайте – обсуждение заработной платы совсем не означает того, что вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка ваших деловых и личностных качеств, не более того. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. На них «срезаются» очень многие кандидаты, которые блестяще прошли
Для работодателей уровень зарплаты иногда является индикатором уровня кандидата. Например, сейчас у меня есть в работе вакансия, на которую претендуют два достойных кандидата. Один ориентируется на заработную плату 500 тысяч рублей в месяц, второй – на 900 тысяч рублей. И сдается мне, что ко второму у работодателя больше доверия. Ну, не может кандидат такого масштаба иметь доход всего полмиллиона. Или воровать будет, или что-то не договаривает…
Называя желательный уровень заработной платы, обязательно апеллируйте к своему предыдущему опыту работы, конкретным результатам деятельности (естественно, высоким) и эффективному выполнению поставленных задач.
Разумеется, при этом вам нужно реально представлять свой «вес». Если помимо вас есть и другие кандидаты на эту должность, чьи навыки и квалификация сравнимы с вашими, то слишком «качать права» чревато последствиями. Но это совсем не означает, что вы должны безропотно принимать любые условия.
2. Собственно работа.
Где будет ваше рабочее место, часы работы и т. д. Планируются ли цейтноты, переработки (и как они оплачиваются); кому вы будете подчиняться, и кто будет у вас в подчинении; уровень ответственности и ваши обязанности.
3. Карьерный рост.
Вам есть куда расти, и вы этого хотите? Тогда обязательно узнайте, как это происходит в компании, через какое время возможен рост. Возможно, при повышении, вас переведут в другой офис, или даже в другой город – подумайте, вы готовы через год-полтора уехать жить к примеру из России, в Африку?:) Если нет, то сразу честно скажите об этом. Тогда, возможно, вам предложат другие перспективы развития, которые вам подойдут больше. Уточните, были ли в компании положительные примеры карьерного роста ранее и вы будете «испытуемым кроликом»?
4. Дополнительные льготы и бонусы.
В принципе об этом обычно пишут еще в объявлении о вакансии. Но если у вас есть уточняющие вопросы, то задайте их!
P. S. что нужно знать кандидату о тайм-менеджменте
Вы не первый раз ищете работу и прошли уже множество собеседований. Вы, как никто другой, понимаете сколько это занимает времени: составить резюме, разместить на работных сайтах, найти интересных работодателей, изучить их, разослать работодателям резюме, подготовиться к будущему собеседованию.
В общем работа по поиску работы – очень сложная работа. Как можно ее оптимизировать? И можно ли вообще это сделать? Не только можно, но и нужно!
Вот простые правила тайм-менеджмента при поиске работы:
а) определитесь с портретом идеального работодателя. Об этом подробно изложено ранее, см. «Ищу то, не знаю, что…». Если вы не будете тратить время на собеседования типа «на всякий случай схожу», то у вас освободится время. Вы же сами знаете, что иногда идете на собеседование точно зная, что не выйдете к этому работодателю. Этот совет можно проигнорировать, если вам нужно потренироваться в прохождении собеседования;