Душа компании
Шрифт:
Как разделить лидерство и управлять коллективом вдвоем
В данном случае тебе вовсе не придется прибегать к каким-то хитрым уловкам и соперничать с прежним лидером. Этот способ заключается в том, что вы с ним становитесь друзьями, разделяя лидерские права и обязанности. Что для этого нужно сделать?
Во-первых, наладить с ним отношения. Если ты впервые увидела этого человека во временной компании (день рождения, различные праздники) и выяснила по его поведению, что он является лидером, постарайся познакомиться с этим человеком. Что дальше?
А
Мы уже говорили о том, что, для того чтобы заинтересовать человека, ты должна быть сама интересна окружающим. Чтобы привлечь к себе эту девочку или мальчика, ты можешь даже заинтриговать их. Представь такую ситуацию: ты с компанией находишься на дне рождения, и вы, устав от танцев и лакомств, которыми изобилует стол, решили отдохнуть, просто посидеть и поболтать. Так называемый лидер рассказывает анекдот за анекдотом. Какой должна быть твоя реакция? Естественной и искренней. Смейся со всеми, хвали его остроумие и поддерживай разговор. Он или она должны по достоинству оценить твое чувство юмора и твое дружеское расположение.
Кстати, о комплиментах и похвале. Хотим открыть тебе маленький секрет. Комплимент и публичная похвала считаются весьма эффективным средством. Если ты решила наладить контакт с лидером-мальчиком, то тебе вообще повезло. Большинство заблуждаются, считая, что похвалу и комплименты любит только женский пол. Оказывается, и мужчины имеют ту же слабость.
Идеальным способом для налаживания дружеского контакта с этим человеком может быть выявление общих интересов. Выяснив это, ты можешь легко с ним подружиться. Чтобы помочь тебе в этом, мы приготовили следующие рекомендации.
Во-первых, проявляй искренний интерес к другому человеку, его жизни, проблемам. Только делать это нужно ненавязчиво и от чистого сердца.
Во-вторых, по мере возможности постарайся узнать, к чему склонен этот человек, где любит бывать, чем заниматься. Возможно, он увлекается филателией, а ты давно собираешь коллекцию марок – в этом случае ваши интересы совпадают и вам будет о чем поговорить. А может быть, вы окажетесь страстными книголюбами и будете горячо обсуждать прочитанную литературу. А обсуждение книг может не только увлечь, но и дать своеобразный толчок для возникновения дружеских отношений.
В-третьих, дари этому человеку улыбку. Помнишь, как поется в известной детской песенке: «Дружба начинается с улыбки». Ученые доказали, что, улыбаясь, мы посылаем окружающим нас людям положительные и радостные импульсы, тем самым располагая к себе. Улыбка
В-четвертых, всегда или как можно чаще называй человека по имени. «Имя человека считается важным звуком на любом языке», – считали в древности.
В-пятых, старайся быть хорошим слушателем. Поощряй его говорить о том, что его волнует, и проявляй к этому искренний интерес. Таким образом ты утвердишься в качестве приятного собеседника.
В-шестых, говори с этим человеком о том, что его интересует. Если он страстный меломан и любит больше всего поговорить о музыке, то поддерживай его в этом разговоре. Дейл Карнеги – американский психолог – считает, что «самый верный путь к сердцу человека – это беседа с ним о том, что он ценит превыше всего».
В-седьмых, внушай этому человеку сознание его значительности и необходимости.
В-восьмых, если ты хочешь завязать дружеские отношения с лидером, никогда не подчеркивай того, что он имеет какую-то власть над людьми.
И последнее: если лидер почувствует, что ты проявляешь к нему интерес и дружеское внимание, то он начнет присматриваться к тебе и оценивать твои качества. Ему важно будет узнать, как ты относишься к окружающим, готова ли ты помочь, умеешь ли ты дружить. Вообще нужно сказать, что одного лишь дружеского расположения недостаточно, нужно обязательно обладать свойствами, необходимыми для сотрудничества.
Соблюдая все наши рекомендации, ты сможешь с легкостью завязать дружбу с любым человеком. Кроме того, эти советы тебе пригодятся и в других жизненных ситуациях.
Если ты чувствуешь, что ваши силы не равны
Может случиться и так, что путем самоанализа ты пришла к неутешительным выводам: тебе не под силу тягаться с уже признанным лидером вашей компании. Что делать в таком случае? Ты можешь примириться со своей участью и уступить место лидера другому. Только не делай поспешных выводов и не сдавайся раньше времени, может, ты недостаточно объективно оценила. Прибегни еще раз к тщательному самоанализу и наблюдению и постарайся все взвесить. Помни, что все в этой жизни достигается не только решительными и прямолинейными действиями, но и внимательным изучением происходящего. Но если ты все-таки не решаешься вступать в соперничество с этим человеком, считая его более сильным, то можно сказать, что ты ненастоящий лидер, хотя и обладаешь нужными качествами. Истинный вожак никогда не отступится от своего.
Но не вешай нос, а лучше всего займись работой над собой и постарайся воспитать в себе качества, которые должны быть у настоящего руководителя. Воспользуйся табличкой, которую мы приводим ниже. Раздели лист на две части и в правой колонке напиши качества, которыми должен обладать лидер, а в левой – твои недостатки (которые, по твоему мнению, мешают тебе выдвинуться в руководители). У тебя должна получиться примерно такая табличка:
Ты можешь определить, чего именно тебе не хватает для того, чтобы стать лидером. Те качества, которые ты считаешь недостатками, должны подавляться, а те качества, которые по-твоему обязательны для руководителя, нужно, наоборот, развивать в себе. Сделать это, конечно, нелегко, и сразу у тебя может не получиться. Но мы советуем тебе не вешать нос, а прилагать как можно больше усилий, только тогда ты завоюешь всеобщее признание как руководитель, за которым можно смело идти, который всегда поймет и не предаст, который найдет выход из любой ситуации. Желаем тебе удачи!