Как правильно оформить трудовой договор
Шрифт:
Были случаи, что даже юристы с практикой, попадались на ухищренные уловки работодателей, для которого работник является лишь инструментом снижения расходов на финансовую деятельность. Одним из обманов, являются, так называемые «проверочные испытания».
Так называемый «работодатель», в качестве испытания предлагает Вам выполнить определенное задание в определенном объеме или за определенный срок. Разумеется, все это совершенно без оплаты и какого-либо вознаграждения за труд. Разновидностью этого обмана является дополнительное требование оплатить расходы, связанные с предоставлением тестовой работы и проверкой результата, что является двойным обманом по отношению к Вам и двойной выгодой для мошенников. Или предполагаемый работодатель настаивает на необходимости пройти обучение и оплатить его, а после обучения выясняется что соискатель «не прошел аттестацию»,
Если есть возможность «бесплатной» стажировки…
Возможно, работодатель назовет это «своеобразным испытательным сроком». Период такой стажировки предлагается от 2-х дней до нескольких недель, до официального заключения трудового договора. И тут важно вспомнить! В соответствии с ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента фактического выхода на работу и оплачиваться в полном размере должно все время Вашей работы, независимо от того на испытательном сроке Вы или стажируетесь. Если на момент Вашего выхода на работу с Вами не был заключен трудовой договор или заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, то трудовой договор считается заключенным без испытательного срока, и Вы вправе требовать формального заключения трудового договора без включения условия об испытательном сроке. Если под стажировкой подразумевают обучение, то необходимость и сам факт учебного процесса надо доказать. Трудовым кодексом предусмотрено заключение с работником или соискателем работы Ученического договора. Если Ваше обучение длилось 10 минут, а отработали вы не менее 8 часов, то обучением это назвать сложно. По этой позиции нужно уяснить для себя несколько фактов: Факт № 1 – Вы обратились к работодателю в поиске подходящей работы. Факт № 2 – Вы вышли на работу и выполняли работу с ведома работодателя. Факт № 3 – Вы выполняли работу в соответствии с теми обязанностями, которые были определены должностной инструкцией, для той должности, на которую Вы устроились работать. Обучались Вы в процессе работы или нет – это не имеет значение.
Подмена или потеря договора
Такой схемой обмана пользуются Частные Охранные Предприятия, специализирующиеся на охране школ, ввиду продолжительного летнего перерыва и нежелания оплачивать ежегодный отпуск, низкого дохода от охранной деятельности. Еще одна причина – «неудобные» работники – без местной прописки, без гражданства РФ. Особенность обмана заключается в том, что если Вы вдруг обратитесь в суд по поводу невыплаты зарплаты, то вдруг обнаружится, что Вы вообще не работали у данного работодателя. Один из видов данного обмана – подмена текста трудового договора. Чтобы этого избежать необходимо на каждой странице договора расписаться, а на последней странице пометить «подписано мною ХХ страниц на каждой странице».
Если Вам удастся на руки заполучить копию Вашего, так называемого, срочного договора, то можно подавать жалобу в инспекцию труда или иск в суд. Нарушением Ваших прав в данном случае является отсутствие формального заключения трудового договора, а требованием – признание «срочного договора» на возмездное оказание услуг не гражданско-правового характера, а трудовым, согласно «признакам» трудового договора. Из данного нарушения «выплывают» и сопутствующие – по размеру выплат, срокам, отпускам и прочее.
Есть такой налог НДФЛ
Не все работодатели объясняют работнику, неважно новичку или со стажем, что заработная плата, обещанная работодателем, – это «грязная» заработная плата. Реальный размер заработной платы всегда понижен на налог НДФЛ, и возможно профсоюзные взносы.
Минусы «серой зарплаты»
Что такое «серая зарплата» или это еще называют «зарплата в конверте»? Это когда в трудовом договоре прописывают официально – минимальный размер оплаты труда, неофициально получается – в несколько раз больше. Эта схема распространена не только в агентствах по найму домработниц, гувернанток, сиделок и нянечек, но встречается и во вполне приличных организациях. С Вами подпишут трудовой договор, в котором официальная зарплата равна размеру МРОТ (минимальный размер оплаты труда), неофициально –
Выполнить нельзя «депремировать»
Это скорее не обман, а жестокие уловки работодателя. Работникам ставятся такие условия труда, которые никому не удастся выполнить. Например, за работниками ведется жесткий контроль по времени и качеству работы и за малейшие нарушения штрафуют. У продавцов и кассиров контролируется время коротких перерывов (которые вычитаются из обеденного перерыва) небольшие опоздания с перерывов (счет ведется на минуты), отсутствие элемента форменной одежды, несоответствие цвета волос, ногтей, длины юбки, невыговаривание алгоритма общения с покупателем на 100 % – ведет к замечанию и невыплатам по премиальным и как следствие 20–30 % вычетам из зарплаты. С учетом изнуряющей продолжительности работы (12 часов) быть «стопроцентным» работником не удается никому.
Как считают сверхурочные, ночные и праздничные…
Нежелание работодателя оплачивать сверхурочные работы в повышенном размере, и мало того – за сверхурочные часы платить премию, учитывать их при расчете отпускных, означает, как правило, что Ваша зарплата будет «урезана» на 20–40 %. В данной ситуации необходимо делать копии графиков смен для себя. У Вас есть законное право требовать, чтобы все отработанное Вами время и все выплаты и удержания были указаны в расчетном листке. Тоже в отношении оплаты «ночных» часов в повышенном размере и работу в выходные и праздничные дни. Есть 2 способа учета рабочего времени: либо по факту работы в выходной или праздник, либо суммированный учет рабочего времени, когда определяется норма часов по Производственному календарю (принимается постановлением Правительства) и из фактической суммы часов вычитается сумма по норме. То, что останется – сверхурочное время. Оплачивается так – первые 2 часа оплата в 1,5 кратном размере, остальные – в 2-х кратном.
Гражданско-правовые отношения
Заключение гражданско – правового договора – одна из уловок работодателей. Все дело в том, что по гражданско-правовому договору Ваш наниматель не является Вашим Работодателем, а Вы его работником. И Ваши трудовые отношения с нанимателями регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом. Вы не сможете пожаловаться в Государственную инспекцию труда на неправомерные действия работодателя, поскольку не являетесь работником, заключившим Трудовой договор. Но Вы можете в суде оспорить Ваши «гражданско-правовые» отношения и потребовать признать их «трудовыми», если из условий договора будет очевидно:
1. Что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
2. Что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определенный объем работ;
3. Оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приемки;
4. Что работа предполагает только личное ее выполнение исполнителем, без возможного привлечения субподрядчиков, «соисполнителей»;
5. Исполнитель работает долго, без перерыва.
В гражданско-правовых договорах, встречаются и странные формулировки, умело завуалированные под трудовой договор, например: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 10000 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц». Всегда внимательно читайте, то, что Вам дают на подпись, пусть это занимает время работодателя, зато потом сэкономите свое.
Не пишите заявления на увольнение
Смысл обмана в том, что при заключении трудового договора Вас просят сразу же написать заявление на увольнение. На заявлении остается незаполненной только графа «дата», которую работодатель заполнит сам, когда Вы станете ему неугодны. Это, конечно, неправомерно. Придется, для выявления «нечистого на руку» работодателя запрашивать экспертизу на достоверность, но это стоит денег. Также можно постараться найти и указать явные признаки «липы» – несоответствие цвета чернил авторучки, несоответствие почерка даты и найти свидетелей из коллег по работе, которые также писали такое заявление. Но самый лучший способ избежать такого обмана – не писать такого заявления с открытой датой.