Как правильно оформить трудовой договор
Шрифт:
Кто хочет работать, тот и платит по счетам
Первое, что уже должно насторожить – множество соискателей в коридорах. В лучшем случае, здесь вам предложат работу из серии: «вы приводите к нам 10 покупателей – клиентов – соискателей – и т. д.; и получаете по 20 у. е. за каждого». В худшем, вас ждет массовое собеседование или общая лекция, на которой выяснится, что, чтобы получить работу, необходимо сделать предоплату. Лже-работодатели могут под самыми разнообразными предлогами обставить все настолько логично и выверено, что ни у кого не возникнет никаких подозрений вплоть до того, как деньги заплачены, работа «получена», а прибыли нет…
Про платное медицинское обследование…
Медкомиссии
Платная зарплатная карта
Все дело в том, что сейчас уже большинство компаний отходят от наличных денежных средств и выдачи заработной платы через кассу. Пластиковыми зарплатными картами уже никого не удивишь, но когда потенциальный работодатель уверяет, что вы приняты, и остается только внести небольшой взнос за пластиковую карточку, на которую впоследствии будет перечисляться зарплата, нужно насторожиться и вспомнить о нескольких моментах:
1. Зарплатная пластиковая карта делается сотруднику после его официального трудоустройства, когда подписан трудовой договор. И минимум через отработанный месяц, заработная плата в это время начисляется через кассу.
2. Банки предоставляют и бесплатные карты. И сотрудник должен сам решать, какой карточкой ему пользоваться.
Это относительно новый вид мошенничества, но широко практикуется у работодателей – мошенников.
За работу не заплатят
Такие уловки часто встречаются у тех, кто предлагает ежедневную оплату. Допустим, расклейщики объявлений – у них больше всего шансов остаться ни с чем. Так что если за отданные объявления вам предлагают отдать их залоговую стоимость – лучше сразу разворачиваться и уходить. «Липовый работодатель» аргументирует это тем, что на следующий день их сотрудник проконтролирует вашу работу, и вы сразу получите зарплату за день. Однако впоследствии выяснится, что работой вашей недовольны, работа выполнена не в соответствии с тем, как вам объясняли, не в том районе, в другом районе объявления сорвались и так далее, а Ваши деньги не вернут, и за работу не оплатят.
Есть и такие кадровые агентства
Под объявлением в газете «Трудоустройство с гарантией» скрывается подтекст. А дело в следующем: кандидаты обращаются в «агентство», где узнают, что услуги платные, и стоят, допустим, 2 тысячи рублей. Отдавая последние кровные, взамен получают несколько адресов потенциальных работодателей. При соискании последних, выясняется, что предоставленные агентством вакансии вовсе не соответствуют заявленным требованиям соискателя. На самом деле эти объявления публикуются в сети Интернет, и при наличии выхода в Интернет и свободного времени их можно найти самим. Отметим, что за предоставленные услуги Ваши наличные останутся в кассе «агентства», ведь в том, что вакансии вам не подошли «нет их вины».
Что должно насторожить при разговоре с потенциальным работодателем
1. Вам ничего не объясняют по телефону и сразу просят прийти на собеседование. Или работодатель смутно объясняет, чем занимается компания. Не может сформулировать ваши
2. Слишком много и красиво обещают: свободный график работы, стремительный карьерный рост, зарплата выше средней и пр.
3. Когда берут на работу всех подряд. Не интересуются опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Ничего не требуют. Прием на работу организован поточно: очередь соискателей быстренько «собеседуют», поздравляют и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.
4. Стоит насторожиться, если у компании «странный» офис. По рассказам – фирма «вселенского масштаба», а офис находится в отдаленном районе, без вывески, опознавательных знаков, неухоженный и создается впечатление, что офис сняли вчера и на неделю. Сотрудники – все сплошь кадровики.
5. Условием предоставления услуг (чаще всего это кадровые агентства) является переход в негосударственный Пенсионный фонд. Главное, чтобы работники, не заморачивались на прочитывании «бумажек». Оформляют вместо договора о приеме на работу договор на перевод накопительной части пенсии в негосударственный пенсионный фонд. С одной стороны для работника это даже выгоднее – дело в том, что доходность негосударственных фондов выше, чем у ПФР. А такие «работодатели – мошенники» за каждый договор имеют бонусы от НПФ. Вот так бывает.
6. Если просят выполнить какой-либо объем работы (написание или перевод текста, какое-либо исследование и т. д.) «на пробу» или платно, за ваш счет.
7. Если вам не дают возможности поговорить с теми, кто уже здесь работает или ранее работал.
8. Если привлекают агентов по поиску кандидатов на обычные должности или используется пирамидальная агентская структура (приведи трех новых людей и получишь приз).
9. Если просят заплатить или выслать деньги вперед за что угодно (за информацию о вакансиях, за тестирование, за обучающие материалы, за оформление документов, за сырье, инструмент или спецодежду, в залог и т. д.). На любой работе (включая работу на дому и удаленную работу) работник должен только получать деньги, а не платить их. А настоящему кадровому агентству за подбор кадров платит работодатель.
10. Если намекают на свою близость к правительству, спецслужбам и пр.
11. Если вас пытаются «развести на слабо» (– Ну, раз вы не способны вложить такую сумму – нам с вами не о чем говорить, этот бизнес для серьезных людей…).
12. Если зарплата на испытательный срок намного меньше, чем постоянная, или вообще не указана. Если не указана длительность и условия окончания испытательного срока или не уточнен срок получения первой зарплаты.
В общем и целом, главное качество для соискателя – быть внимательным. Подписывать любые документы можно, только изучив их, – неважно, будет это трудовой договор, соглашение, заявление или любая другая бумага. На собеседовании следует обсудить все детали предстоящей работы – от зарплаты и длины испытательного срока до обязанностей. Вы должны четко знать, что вам предлагают. И если вам предлагают слишком много, это повод не радоваться, а насторожиться – возможно, перед вами мошенник, а не добрый дядя.
И помнить, что почти все предложения, которые требуют предоплату, – лохотрон. Действительно, один из любимых способов обмана – требование денег с соискателя. Если с вас берут деньги и предлагают лишь «оказать консультационные услуги», старайтесь больше не тратить на эту фирму время и деньги. Бывает, будущий работодатель просит некоторую сумму денег, которую обязуется вернуть с первой зарплатой или же просто в честь приема на работу. Нужды, на которые требуются деньги, могут быть самыми различными – от оформления документов о трудоустройстве до покрытия транспортных расходов на доставку соискателя к месту работы. Надо помнить, что работодатель не имеет права просить деньги в обмен на предоставление работы.