Как правильно оформить трудовой договор
Шрифт:
Сетевые пирамиды
Большинство сетевых компаний практикуют данный вид обмана. Вам обещают золотые горы от продажи товаров компании довольным клиентам, а на самом деле 90 % своего дохода имеют с продажи товаров и «промтоваров» добровольным неоплачиваемым работникам. Может быть, Вам предложат купить акции фирмы или вложить деньги в товар, который фирма производит либо продает. Это не обязательно «лохотрон», но, прежде чем вкладывать свои средства, вы должны очень хорошо подумать. Если у вас нет «бизнес-жилки», то не факт, что вложенные финансы окупятся. Возможно, такая система подойдет кому-то другому, но не вам.
В погоне за прибылью основная ставка делается
Вот к примеру… Одна фирма за несложную надомную работу по упаковке сувениров обещала заплатить от 1 до 5 тысяч рублей. Сумма небольшая, но в качестве подработки очень даже приемлемо, особенно для пенсионеров или студентов (которым, кстати, не так уж и просто сейчас найти работу), к тому же, с ненормированным рабочим днем и в домашних условиях.
Работа казалось простой, доступной и понятной, кроме того все расходные материалы для работы должны были привезти на дом. Естественно, за все, что Вам оставил работодатель, необходимо было внести залог, мало ли, вдруг Вы не выполните заказ в срок или испортите исходный материал. Ну и конечно, для солидности – договор, с печатью, подписью, реквизитами. Суть всего этого мероприятия – содрать с Вас побольше денег, а материалы, привезенные для работы, нужны только Вам, и договор, как правило, фиктивный.
Чаще всего аферисты предлагают закупить какие-либо материалы для выполнения работы. Но, сделав это, вы вдруг обнаруживаете, что работать с ними дома невозможно, или же дополнительно нужно докупать какие-то компоненты. Таких примеров, с разными историями покупок – великое множество, аферисты курсируют по разным городам матушки России, сегодня сняли офис здесь – «облапошили» кучу народа и испарились, завтра – в другом месте. Таких «работодателей» поймать за руку очень трудно.
Изобретательности лже-работодателей можно только позавидовать, они могут долго описывать все прелести работы, показать лучших сотрудников, предложат заполнить анкету, проведут тестирование. Затем вы внесете залог за несколько огромных сумок с товаром, и все это вы должны будете распространить в определенный срок, причем, клиентскую базу вам вряд ли предоставят. Другими словами, выясняете, что покупателей на продукцию придется находить самому. Если в указанное время товар вы не распространите, будет наложен штраф, эквивалентный залоговому платежу, а товар соответственно остается у вас.
Кстати, если вам рассказывают, что продукция, которую вы будете производить, пользуется бешеной популярностью, поинтересуйтесь в соответствующих магазинах, так ли это? Вряд ли вы сможете озолотиться на том, что никому не нужно.
А еще – сетевые компании освобождают себя от роли работодателя – трудовые договоры не заключаются, нет никаких социальных гарантий, отпусков. Те договоры, которые подписывают с «нанятыми» работниками – по сути обычное гражданско-правовое соглашение «представительства» на покупку и продажу товара.
Не менее любимый прием мошенников – штрафная касса
Такие махинации проводятся работодателем для соискателей удаленной работы или работы в Интернет. Работодатель высылает пробное задание, после пишет, что вы успешно справились. Но для дальнейшего сотрудничества должна быть открыта, так называемая «штрафная касса», с вложением туда, для начала, определенной штрафной суммы, допустим – 500 рублей. И лишь по приходу на указанный электронный счет нужной суммы денег, они начинают присылать задания для перевода, за которые обещают достойную оплату. Объясняется все тем, что работником возможно несанкционированное использование материалов для перевода в СМИ, или что переводчики
Работа почтой
Из рассказов «потерпевших»…..
Весьма заманчивое объявление о работе на дому с заработком от 600 до 1200$, выделялось из всех остальных объявлений. По словам объявления от вас требовался лишь пустой конверт с обратным адресом и ФИО, для получения инструкций. Через неделю, после запроса, получил ответ: «Благодарим вас за то, что вы откликнулись, мы вам можем предложить тридцать пять видов работы, но для работы необходимо иметь компьютер, если у вас его нет, то мы можем вам помочь его приобрести в счет будущих заработков». О сферах и специфике работ ничего конкретного не было сказано. Далее было написано, что после письма, через пару дней, придет посылка, с подробной информацией и инструкциями, за которую возьмут «чисто символическую плату». Однако при получении посылки обнаружились в ней тридцать пять листов бумаги, на которых были напечатаны «инструкции» по заработку, совместно с Европейской программой занятости населения. В инструкциях предлагалось заняться сдачей в аренду своего почтового ящика, подачей объявлений в газеты, ухаживанием за чужими детьми, стиркой белья, и так далее. Просто масса вариантов занятия свободного времени.…
Ну и самое «смешное» – для дальнейшего сотрудничества, необходимо было зарегистрироваться у них распространителем сертификатов всего за десять евро, купить два сертификата по пять евро и получить третий бесплатно. А затем эти сертификаты продавать кому-нибудь по цене, которую сам установишь. В общем, вся эта информация «инструкций» взята из Интернета и даже не изменялась.
Неадекватное поведение работодателя
Нет, нет – это не о распространенном сейчас стрессовом интервью, а совсем о другом поведении. Вы пришли на собеседование, а работодатель говорит с вами о чем угодно, только не о работе, упорно отказывается обсуждать профессиональные вопросы, круг ваших будущих обязанностей, зарплату, график работы. Бывают случаи, когда работодатель во время интервью находится в нетрезвом состоянии, или производит впечатление психически больного, а обстановка в офисе далека от рабочей. От таких людей можно ожидать чего угодно. Поэтому, если вы, конечно, не любитель экстрима, срочно бегите оттуда!
Если на собеседовании работодатель позволяет себе «вольности» – гладит по коленке и т. д., а то и прямо намекает на секс, тысячу раз подумайте – а надо ли вам это? Нет? Тогда не стоит ради денег терпеть некомфортную для себя ситуацию.
Есть и такие правила
Это касается упомянутых нами ранее ПВТР, или правил внутреннего трудового распорядка. Вполне солидные организации могут вводить для своих сотрудников жесткие правила – «дресс-код», строго регламентированный рабочий день (каждый раз, отлучаясь с рабочего места, необходимо отмечаться или писать объяснительную). В соглашении могут быть, например, пункты насчет того, что в случае беременности вы автоматически подлежите увольнению, и т. д.
Все люди разные. Одни нормально воспринимают, когда их «строят», другие ненавидят «ходить по струнке». Поэтому, если порядки на фирме вас напрягают, лучше поискать другое место – может быть, с не такой высокой зарплатой, но зато с более либеральными условиями.
В любом случае, перед тем, как устраиваться куда-то на службу, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании и о людях, которые ее возглавляют. Тогда вы сможете сэкономить свое время и нервы и уберечь себя от неприятных ситуаций.