Культура групповой самоорганизации – Код Московского долголетия
Шрифт:
2) Достижение реального адресного подхода.
3) Высокое материально-техническое обеспечение учреждения.
4) Повышение профессиональной квалификации сотрудников.
5) Дополнительное стимулирование работников за выполнение сверхурочной работы по обслуживанию возросшего документооборота и внеплановых отчетов.
6) Увеличении потока активных и инициативных граждан-волонтеров, создание массового сообщества «друзей ТЦСО» и формирование их координационного ядра.
3. В. Миссии
1 группа миссий
1) Здесь мой дом.
2) Наш ТЦСО – мой социальный центр.
3) ТЦСО –
4) ТЦСО – руки для объятий, сердце для любви, душа для общения.
2 группа миссий
1) Добро, тепло и надежду – каждому участнику.
2) Помощь нуждающимся – забота всех и каждого.
3) Через сплочение и через совместное взаимодействие – к новым возможностям!
4) Зрелому возрасту – новые возможности.
5) Наполним жизнь новым смыслом.
6) Опыту старшего поколения – вторую молодость.
4. Г. Образ будущего ТЦСО 2.0
Центры социального обслуживания населения города Москвы представляют собой систему социальной координации всех пространств территории Мегаполиса долголетия. Координаторы ТЦСО 2.0 – это лидеры активности всех москвичей старшего поколения, а их сообщество – душа столицы.
Клубная система Мегаполиса долголетия – в шаговой доступности и покрывает всю столицу. ТЦСО 2.0 в ней – большое светлое здание, где каждый пришедший может найти дело по душе. ТЦСО 2.0 – место, где ценен каждый человек, входящий в него. Жители доверяют социальной защите, сами обращаются за помощью и организуют взаимопомощь, соучастие. Организовано тесное взаимодействие населения и ТЦСО. Большая часть населения знает о полном функционале социальной защиты. ТЦСО – среда, где люди старшего поколения сами выбирают формат своей деятельности по интересам. Для всех основных социальных групп старшего поколения найдены свои форматы организации среды деятельного активного долголетия, в центрах организовано большое количество кружков, руководителями которых являются волонтеры. Спектр взаимодействия с волонтерами расширен. Друзья ТЦСО стали неформальными и многочисленными. ТЦСО 2.0 организует социально-психологическое пространство комфортного общения, участники которого могут дозировать и варьировать коммуникации сами. В этой форме работ люди от жизни с малым количеством социальных связей и переходят к более активному включению в тематические, инициативные группы, проекты, создают общие жизненные смыслы, значимые для отдельного человека, для группы и большего целого, совместно проектируют вариант своего будущего и усиливают им настоящее. Программа «старости как доживания» в таком пространстве преобразуется коллективным трехмиллионным субъектом москвичей старшего поколения в мировой образец возможности активной достойной полноценной жизни. Это пространство поддерживается сообществом социальных координаторов как живым коллективным носителем компетенций координации самоорганизации. Координатор групповых процессов – это носитель идеологии долгой достойной жизни (в идеале «чело-вечности»).
Социальная служба города Москвы сгенерировала новый профессиональный и социальный опыт, придала ему культурную форму групповой самоорганизации, позволившую встроить его в социальную жизнь столицы, и одновременно освоила его. Произошло преобразование коллективного опыта организации социальной службы города Москвы в целом и ее подразделений для осуществления новых видов профессиональной деятельности.
ТЦСО 2.0 стали своего рода
Образ будущего приводится в настоящее через ретро-дорожную карту (5.Д.), усиливает заявленные действия по преобразованию ОДП в общегородскую среду долголетия (6.Е.), порождает базовую идею «Социальные коммуникации – основной ресурс активного долголетия» (7.Ё.), которая распространяется через идеологему «Жить – здорово!» социальными координаторами в формате «пространственный тренинг коллективного и фитнес мозга» (8.Ж.) и реализуется в социально-психологическом пространстве Мегаполиса долголетия (9. З.).
2. Код долголетия
Технологии групповой работы, описанные в первой главе монографии, разрабатывались и внедрялись на протяжении более тридцати лет при решении различных социальных задач федерального и регионального уровней. Опыт их внедрения, особенно за последние три года, – при создании коллективного субъекта в социальной сфере города Москвы, осознающего необходимость изменений и обладающим необходимыми ресурсами, – позволил выявить и методически оформить общую их структуру, показанную на рис. 2.1.
Рис. 2.1. Код долголетия
Эта структура названа кодом долголетия. Она задает процессы активизации коллективных субъектов, осознающих необходимость проведения изменений, обладающих творческим потенциалом и ресурсами для осуществления необходимых перемен.
В качестве коллективных субъектов рассматриваются:
– Субъекты территории (субъекты Российской Федерации, муниципальные образования и др. территориальные структуры).
– Организации различных типов и форм собственности.
– Человек и его сообщества.
Девять элементов кода долголетия: 9 цифр, 9 букв и 9 клеток таблицы являются основой образовательной программы «Пространственный тренинг коллективного, фитнес мозга и оздоровительная гимнастика души». Освоению кода и посвящена настоящая монография. Научиться его использовать в оздоровительных целях – вот главная задача. Групповая работа с использованием кода долголетия, групповая коммуникация – это центральный навык, который должен быть освоен в комфортном режиме и освоен до уровня автоматизма. Образ этого процесса подобен образу формирования иностранного языка как родного /11/. Речь идет об образе освоения базовых алгоритмов языка и способности на их основе составлять максимальное количество комбинаций из небольшого количества освоенных слов /28/. При этом надо увидеть порождающую структуру языка сразу в полном объеме.
Конец ознакомительного фрагмента.