Семейный юридический справочник
Шрифт:
Вам достаточно упомянуть всего три слова: Роструд, прокуратура и суд. Как правило, они действуют на работодателя самым волшебным образом. Именно в эти органы вы можете обратиться за защитой своих прав. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) наделена Правительством Российской Федерации немалыми полномочиями в области контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Отделения данного органа функционируют практически в каждом регионе России. Вы можете узнать телефон через справочную службу, позвонить туда и изложить вкратце свою проблему. Конечно, по устному заявлению никто работать с вами, скорее всего, не станет, но, по крайней мере, расскажут, куда и когда вам нужно обратиться и
Вы можете также написать заявление и в Прокуратуру. Этот орган имеет огромные полномочия и влияние. Вряд ли найдется хоть один работодатель, который бы обрадовался прокурорской проверке. Ведь по ее результатам виновное должностное лицо вашей организации может быть привлечено к административной ответственности. В любом случае прокурорская проверка для всякого руководителя – мероприятие маложеланное. Поэтому ему проще заплатить вам расчет, чем подвергать себя и свое предприятие лишним проблемам. Ведь, кто знает, какие еще нарушения могут быть выявлены попутно.
Ну и, конечно, основной инстанцией всегда является суд. Вы можете обратиться туда и получить судебный приказ или исполнительный лист на взыскание заработной платы. Тогда вашим делом займутся приставы. Уж они найдут способ вытрясти из работодателя причитающиеся вам денежки. Тем более, что и государственную пошлину за такое заявление вам платить не придется.
Таким образом, мы видим, что никаких трудностей с взысканием заработной платы быть не должно. Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в виде штрафа за каждый день просрочки в выплате заработной платы, расчета при увольнении и т. д. Размер его не может быть ниже одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Штраф начисляется на не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конечно, это очень немного. Например, на момент написания книги размер ставки рефинансирования Центробанка составлял 9,5 %. Итого: 9,5 разделить на 300 за каждый день просрочки – в выплате работодатель будет должен вам заплатить дополнительно всего лишь 0,03166 %. Но чем внушительнее сумма причитающихся вам выплат и чем дольше работодатель тянет с оплатой, тем больше денег вы получите в итоге. Причем, проценты будут насчитываться со дня, когда работодатель должен был произвести с вами окончательный расчет и до того момента, когда он сделает это фактически. Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет работодатель должен будет произвести в день увольнения. Если же вы по каким-либо причинам в этот день не работали, то тогда деньги вы должны будете получить не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Иногда случается и так, что у работника и работодателя несколько разные видения того, сколько причитается сотруднику. Однако это же не повод не платить вовсе. Законодатель предусмотрел правило, согласно которому работодатель в любом случае должен выплатить те суммы, которые им не оспариваются.
Кстати, за допущенные работодателем задержки в оплате расчетов его можно привлечь даже к уголовной ответственности [176] . Однако это происходит лишь в случае, если задержка превышает два месяца и если удастся доказать, что руководитель организации действует из корыстной или иной личной заинтересованности.
Но ведь припугнуть-то уголовной ответственностью все равно можно. Основания для этого имеются (ст. 145. [177] Уголовного кодекса Российской Федерации). Если же ваш босс позволяет себе подобные
Если же угрозы не помогут, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задерживаемых платежей. Дело вы, безусловно, выиграете. Так что деньги вы получите почти наверняка.
Хотя вполне вероятно, что до суда дело может и не дойти. Если вы изложите работодателю свою позицию, предупредите, что настроены решительно и знаете, что вам делать и куда обращаться, то он, скорее всего, изыщет-таки средства и выплатит вам все причитающееся.
Ну а если вдруг угроз будет недостаточно, приводите их в исполнение – звоните во все колокола, обращайтесь во все инстанции: Роструд, Прокуратуру, суд. Где-нибудь вам обязательно помогут, и вы получите все, что вам положено.
Когда «беременность» равно «работа»
Наша страна переживает не первый финансовый кризис за последние десятилетия. Предыдущий оставил нам «пустое» поколение: в тот период рождаемость резко упала, в детских садах практически не было «посетителей». В результате многие дошкольные учреждения были отданы предпринимателям под офисы. Однако за последние годы ситуация здорово изменилась: роддома переполнены будущими мамочками, в очередь на место в детский сад нужно записываться еще до рождения ребенка. Снова стало «модно» рожать по два-три, а то и более детей. И вот грянул очередной финансовый кризис. Неужели снова все вернется на круги своя и «мода на детей опять пройдет»? На самом деле, мне кажется, что именно сейчас наступило самое благодатное время для пополнения своего семейства. Особенно если женщина давно об этом задумывалась, но все по каким-либо причинам откладывала. Например, стремилась сделать карьеру. Теперь уже не до карьерного роста, тут бы имеющейся должности не лишиться. И ведь не лишитесь, если представите работодателю справку о своем интересном положении. В этом случае он вас не сможет уволить никоим образом [178] .
Исключение составляют лишь два варианта: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и если истек срок договора, который был заключен с вами лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако и в этом случае на улицу просто так никто вас выгнать не может. Законодатель в статье 261 ТК РФ предусмотрел правило, согласно которому вам в любом случае должны будут предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах он может только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что уволены вы будете лишь в случае, если вакансий нет или если предложенные вам не нравятся.
Все! Перечисленные выше основания для увольнения беременной женщины являются исчерпывающими. Даже если во время «интересного положения» истек срок трудового контракта с вами, вас все равно не смогут уволить. Отложат данное мероприятие «на потом». Многие девушки, боясь увольнения, скрывают свою беременность до последнего. И совершенно напрасно. Наоборот, как только вы уведомили работодателя о своем пикантном состоянии, он утрачивает все возможности для расставания с вами. Разве что предприятие ликвидирует. Так что в современных условиях скрывать свою беременность ни к чему.