Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база
Шрифт:
– для сдачи сессии на дневном отделении – 15 календарных дней в году;
– для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 4 месяца;
– для сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 1 месяц.
Если работник обучается в учебном заведении среднего профессионального образования, то ему могут быть предоставлены следующие виды отпусков:
• с сохранением среднего заработка:
– для сдачи сессии – 30 календарных дней (на 1 и 2 курсах); 40 календарных дней (на последующих курсах);
– для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов – 2 месяца;
– для сдачи госэкзаменов – 1 месяц;
• без сохранения заработка:
– для сдачи вступительных экзаменов – 10 календарных дней;
– для сдачи выпускных экзаменов подготовительного отделения – 15 календарных дней;
– для сдачи сессии на дневном отделении – 10 календарных дней в году;
– для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 2 месяца;
– для сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 1 месяц.
Обучение в учебном заведении начального профессионального образования предполагает предоставление отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года. При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях работникам должны быть предоставлены отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов:
– в 9 классе – 9 календарных дней;
– в 11 (12) классе – 22 календарных дня.
Вышеназванные гарантии и компенсации предоставляются работнику, совмещающему работу с обучением, если он получает образование соответствующего уровня впервые, если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из учреждений (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
5. Материальная ответственность
Согласно ст. 277 ТК РФ полную материальную на предприятии ответственность могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности:
• старше 18 лет;
• обслуживающие или использующие товарные ценности или иное имущество;
• занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности (утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85).
Вышеназванное Постановление включает в себя три перечня:
• список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
• список работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу);
• список работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности.
Другие работники могут нести ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Если работник совмещает должности, то договор может быть заключен в случае, если основная или совмещаемая должность приведены в данном документе (бухгалтер, совмещающий должность кассира). Работник несет ответственность за сохранность фактически вверенных ему ценностей согласно договору о полной материальной ответственности. Если договор заключен с лицом, не отвечающим вышеперечисленным требованиям, то он признается недействительным.
Полная материальная ответственность может быть коллективной и индивидуальной.
Договор о коллективной ответственности заключается при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Он заключается в случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за возможный ущерб и заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решение о заключении договора о коллективной материальной ответственности принимает работодатель, вводит его в действие приказом по предприятию, который становится приложением к коллективному договору о полной материальной ответственности. Стать членом коллектива, несущего полную коллективную материальную ответственность работник может только добровольно.
Согласно ст. 243 ТК РФ работники несут ответственность лишь за недостачу ценностей, которые они лично получили, например, по накладной. ТК РФ допускает освобождение от материальной ответственности в том случае, если член коллектива может доказать отсутствие своей вины.
Если возмещение ущерба происходит добровольно, соглашением между всеми членами коллектива и работодателем определяется степень вины каждого члена материально ответственного коллектива, если взыскание ущерба происходит в судебном порядке, право определить степень вины каждого члена коллектива имеет только суд.
Вышеназванным постановлением № 85 утверждены типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, которые определяют обязанности работников и работодателя по обеспечению сохранности ценностей. Типовой договор должен содержать следующие положения:
Обязанности работника:
• бережно относиться к переданному ему имуществу;
• сообщать работодателю об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества;
• вести учет переданного имущества, участвовать в его инвентаризации.
Обязанности работодателя:
• создавать условия, необходимые для нормальной эксплуатации и обеспечения сохранности вверенного работнику имущества;
• знакомить работника с законодательными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями;
• проводить инвентаризацию имущества.
Если работодателем не соблюдаются его обязанности, работник вправе требовать уменьшения суммы ущерба, которая будет с него взыскиваться, вплоть до полного освобождения от его возмещения.