Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
Шрифт:
В последнее время ООН стала все шире вовлекать деловое сообщество в целом и транснациональные корпорации в частности в свою работу, направленную на решение проблем мирового развития. На Всемирном экономическом форуме 31 января 1999 года Генеральным секретарем ООН К. Аннаном был предложен т. н. «Глобальный договор» ООН. Этап его практического осуществления начался со встречи высокого уровня, состоявшейся в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000 г. после серии подготовительных совещаний с участием представителей деловых кругов и международных организаций, занимающихся трудовыми отношениями. ООН
1. Поддержка и осуществление защиты международно признанных прав человека.
2. Обеспечение «несоучастия в нарушениях прав человека».
3. Свобода ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных трудовых переговоров.
4. Искоренение всех форм принудительного труда.
5. Реальная отмена детского труда.
6. Искоренение дискриминации в отношении найма на работу и продвижения по службе.
7. Превентивный подход при решении проблем окружающей среды.
8. Выдвижение и осуществление инициативы по содействию большей экологической ответственности.
9. Поощрение разработки и распространения экологически чистых технологий.
Впоследствии был добавлен 10 пункт – Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Глобальный договор – это не нормативный документ и не кодекс поведения, а платформа, включающая ряд положений, основанных на Всеобщей декларации прав человека, «Декларации Рио» (Декларация ООН об устойчивом развитии 1992 года), Конвенции ООН против коррупции и Декларации МОТ 1998 года об основополагающих принципах в сфере труда.
Глобальный договор предусматривает участие в нем правительств, которые выработали принципы, легшие в основу данной инициативы, компаний, чьи действия он призван стимулировать, трудовых коллективов, где непосредственно происходит процесс производства, организаций гражданского общества и ООН.
Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу, основанную на концепции корпоративного гражданства с двумя взаимодополняющими целями:
• сделать Глобальный договор и его принципы частью стратегии и деятельности деловых кругов;
• поощрять сотрудничество между основными заинтересованными сторонами посредством содействия налаживанию партнерских связей в поддержку целей ООН.
С помощью коллективных действий Глобальный договор продвигает концепцию ответственного корпоративного гражданства с тем, чтобы деловые круги содействовали решению проблем глобализации. Именно так частный сектор в партнерстве с другими общественными силами может способствовать созданию более устойчивой и всеохватывающей глобальной экономики.
Глобальный договор имеет сетевую структуру. Его ядром являются Бюро по Глобальному договору и шесть учреждений ООН: Управление Верховного комиссара по правам человека, Программа ООН по окружающей среде, МОТ, Организация Объединенных Наций по промышленному развитию, Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности и Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
ПРООН является глобальной сетью ООН в области развития,
Ассоциация менеджеров России и ПРООН под эгидой Правительства РФ в феврале 2004 года подписали Договор о реализации совместной программы по оценке социальных инвестиций российских компаний и ежегодно представляют Доклад о социальных инвестициях в России и Индекс социальных инвестиций, которые основаны на международных принципах социальной отчетности и включают в себя:
• ранжированный список компаний, которые участвуют в оценке социальных инвестиций;
• данные о совокупном объеме средств, которые различные компании направляют на социальные программы (по весовым группам, направлениям, отраслям);
• прогноз увеличения или уменьшения расходов компаний на социальную сферу;
• анализ законодательной и методической среды реализации социальных программ за год;
• лучшие примеры социальных программ российских компаний.
Совместная программа по оценке социальных инвестиций российских компаний Ассоциации менеджеров, ПРООН и Правительства РФ основана на анализе первичных данных по выборке из 100–300 российских компаний с отраслевой репрезентативностью. Расходы на социальную сферу оцениваются по системе количественных и качественных показателей, включая данные о системе социальной отчетности, финансовом положении компаний, их удельному весу в российской экономике, а также количественных индикаторов расходов на социальные программы по разным направлениям. В первую очередь учитываются вложения в персонал, безопасность производства, экологические и благотворительные программы.
Таким образом, ООН с самого момента своего создания последовательно отстаивает права и свободы граждан в экономической, социальной и культурной сферах деятельности.
Контрольные вопросы
1. Дайте определения организации, предприятия, корпорации.
2. Раскройте понятие социальное.
3. Как вы понимаете основные функции управления в российской школе управления?
4. Что такое организация как функция управления?
5. Как вы понимаете процесс самоорганизации?
6. Что такое экономический рост, экономическое развитие?
7. В чем, на ваш взгляд, заключена сущность «кейнсианства»?
8. Назовите основные идеи теории М. Фридмана.
9. Укажите преимущества кооперативного поведения в экономике.
10. Что означает понятие «техноструктура» по Дж. Гелбрейту?
11. Что такое «провал рынка»?
12. Как посчитать ИЧР?
13. Назовите 4 основополагающих принципа в сфере труда.
14. Что такое «трипартизм»?
15. Каковы главные цели МОТ?