Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
Шрифт:
Одним из способов достичь этого является разработка кодексов корпоративного поведения как самим сообществом бизнеса, так и правительствами и международными организациями. С важной инициативой такого рода выступила Организация Объединенных Наций, эксперты которой разработали проект Конвенции, в соответствии с которой ТНК обязаны будут воздерживаться от загрязнения окружающей среды, нарушения прав человека, обеспечивать высокое качество создаваемых ими продуктов, безопасность и здоровые условия работы своему персоналу и соблюдать ряд других принципов и норм социально ответственного поведения.
«Корпоративное поведение» – понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением субъектами экономической деятельности. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности и на способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста.
Кодекс – (от лат. codex)
Таким образом, Кодекс корпоративного поведения – систематизированный свод принципов, норм и правил действий по управлению субъектом экономической деятельности, основанный на внутренних убеждениях и имеющий в силу этого статус закона.
Рассмотрим в качестве примера Кодекс этики южнокорейской компании LG Электроникс (LG Electronics Inc.), одного из ведущих мировых производителей электронной бытовой техники.
LG провозглашает следующие основные принципы философии компании – максимальное удовлетворение потребностей потребителей и менеджмент, основанный на признании человеческого достоинства высшей ценностью. Для реализации этих принципов был создан внутренний Кодекс компании LG (LG Code). В нем заложены основы работы компании с потребителями, принципы справедливой конкуренции и честности при заключении соглашений с другими юридическими и физическими лицами, этический кодекс для сотрудников компании, корпоративная ответственность компании перед своими работниками и ответственность компании перед обществом и страной. Все эти положения нашли свое отражение в соответствующих разделах указанного кодекса. Существование Кодекса обусловлено объективной потребностью соблюдения его положения для компании, функционирующей на международном уровне. Даже те компании, которые официально не фиксируют свои обязательства, вынуждены следовать принципам справедливости в условиях открытой рыночной экономики. Рассмотрим те статьи Кодекса, которые посвящены социальной политике компании.
Часть пятая Кодекса компании LG – «Корпоративная ответственность компании перед сотрудниками» (Corporate Responsibilities to Employees), обозначает основные направления корпоративной социальной политики. Приоритетным является образование и развитие личных качеств сотрудника, выявление и поощрение талантливых кадров, предоставление возможности повысить свой образовательный уровень. Компания обязуется всячески поддерживать инициативы сотрудников по получению дополнительных навыков, которые могут пригодиться им в их текущей деятельности.
Часть шестая Кодекса посвящена ответственности бизнеса перед обществом и страной. Она провозглашает такие идеалы компании, как стремление к процветанию государства и социальному развитию. Статья 1 «Рациональное развитие бизнеса» (Rational Business Development) говорит о том, что компания уважает социальные ценности как в свой стране, так и за границей. Статья 3 «Вклад компании в социальное развитие общества» говорит о положительных эффектах от функционирования компании в мире, таких как создание дополнительных рабочих мест, налоговые платежи в казну государств и осуществление комплексных программ по повышению благосостояния, культурному развитию. Компания уважает моральные ценности общества и старается организовать свою деятельность таким образом, чтобы не нанести ущерба национальным чувствам, а также не создавать ситуаций, которые могут разрушительно сказаться на национальной экономике. В завершающих положениях этой части Кодекса говорится о стремлении компании предотвратить загрязнение окружающей среды и сберечь природные ресурсы для будущих поколений.
Кроме того, компания обязуется предпринять необходимые шаги для того, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест для здоровья работников. Особые предосторожности должны предприниматься там, где работа идет во вредных для здоровья человека условиях.
Кодекс этики компании LG должен быть изучен и строго соблюдаться всеми директорами, служащими и рабочими компании LG Electronics Inc., а также всеми ее филиалами, отделениями и представительствами, включая компании, в которые LG инвестировала и которыми управляет. При этом для тех из них, которые расположены за границей, должны разрабатываться аналогичные документы с учетом региональных особенностей.
Наличие подобного документа закрепляет социальную ответственность компании, делает ее положения публичными, гарантирует соблюдение провозглашенных социальных установок всеми сотрудниками компании, которые обязаны знать и соблюдать Кодекс.
В Российской Федерации Кодекс (Свод правил) корпоративного
49
Распоряжение ФКЦБ от 4 апреля 2002 года № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».
50
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Текст Федерального закона опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 1 января 1996 г. № 1 ст. 1.
В связи с этим частью годового отчета акционерного общества должен был стать отчет о следовании обществом рекомендациям Кодекса корпоративного поведения, в котором рекомендовалось отражать, следует ли акционерное общество всем или отдельным его рекомендациям, а также включать в годовой отчет вопросы охраны здоровья работников, их профессионального обучения, безопасности труда и защиты окружающей среды и т. д.
Дальнейшим развитием Кодексов корпоративного поведения стала разработка и принятие Социальных кодексов. В России первый Социальный кодекс был принят в ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2002 году. В настоящее время действует редакция Кодекса, принятая Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» (Протокол заседания от 24.10.2017 № 16). В Кодексе изложены принципы социальной ответственности, корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам компании, социально ответственное участие компании в жизни общества, экономическая основа социальных инициатив и заключительные положения. В компании разработан и принят ряд других документов (например, Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ»), направленных на демонстрацию социально ответственного поведения компании по отношению к обществу, местному сообществу, персоналу компании.
2.4. Социальная отчетность
Все большее количество корпораций начало практиковать составление ежегодных отчетов своей социальной активности либо включая их в свой общий отчет, либо представляя их в качестве отдельных документов. Из общего числа российских компаний около 48 % составляют такого рода отчеты, причем многие из них впервые начали это делать в 2001 году.
Наиболее комплексно принципы социальной отчетности определяет Руководство Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для транснациональных предприятий. Рабочая группа торгового комитета ОЭСР создала обширный список кодексов корпоративного поведения. Документ называется «Кодексы корпоративного поведения: список» и представляет собой обзор кодексов корпоративного поведения, который основан на информации, предоставленной правительствами стран – членов ОЭСР или полученной из негосударственных источников. Список объединяет 233 кодекса, большая часть которых была принята индивидуальными компаниями.
Существующие социальные отчеты можно разделить на три группы.
К первой относятся документы, содержащие описание позитивных результатов о социально ответственном поведении компании. Этот социальный отчет содержит только положительную информацию, он не проходит аудита и является РR-инструментом.
Второй тип отчетов компаний о своем социальном поведении характеризуется тем, что в нем излагаются также принципы корпоративной политики в области корпоративной социальной ответственности. Эти документы, как правило, содержат информацию о взаимоотношениях с трудовым коллективом, о проектах для развития местного сообщества, о благотворительной и спонсорской деятельности, но они также не верифицируются.