Наследственное право России: учебник
Шрифт:
Ценность и значение предприятия во многом зависит от известности фирмы предприятия, наличия у него перспектив развития, сформировавшегося круга клиентов. Таким образом, указанные элементы в условиях конкурентного рыночного хозяйства нередко могут представлять гораздо большую ценность, чем, например, недвижимое имущество, товары, оборудование.
Указанные объекты (клиентела, шансы) трудно оценить, но все же они могут быть реально оценены в соответствии с существующими методами оценки. Рыночная стоимость этих элементов может составлять существенную часть в общей стоимости предприятия. В России профессиональная независимая рыночная оценка регулируется Федеральным законом от 29 июля 1998 г. № 135–ФЗ «Об оценочной деятельности в
В состав предприятия не включаются права, полученные наследодателем на основании разрешения (лицензии) на занятие соответствующей деятельностью (например, право на оказание транспортных, аудиторских услуг и т. д.). Такие права не переходят по наследству, если иное не установлено законом или иными правовыми актами. Переход по наследству в составе предприятия обязательств, исполнение которых наследником невозможно при отсутствии такого разрешения (лицензии), накладывает дополнительную обязанность на наследника по получению соответствующего разрешения (лицензии). Неполучение разрешения (лицензии) не освобождает наследника от соответствующих обязательств перед кредиторами.
Состав имущества предприятия не является фиксированным: одни виды его отчуждаются, другие приобретаются в процессе производственной деятельности, что обязательно отражается в самостоятельном балансе предприятия. Все имущество предприятия, отраженное в бухгалтерском балансе, подразделяется на капитальные и финансовые вложения, основные средства и нематериальные активы, сырье, материалы, готовую продукцию и товары, незавершенное производство и расходы будущих периодов. Сюда же входят фонды и резервы, расчеты с дебиторами и кредиторами, другие статьи, а также прибыль (убыток) предприятия. Движение имущества предприятия отражается в бухгалтерской отчетности ежедневно и подытоживается за определенный временной период (месяц, квартал и т. д.).
Смена собственника предприятия, т. е. переход его по наследству, не должна отражаться на действительности сделок, заключенных наследодателем с контрагентами, а также не должна затрагивать контракты, заключенные наследодателем с работниками.
Использование предприятия как имущественного комплекса в предпринимательском обороте не может быть осуществимо без коллектива сотрудников, поскольку только через них проявляются в экономическом хозяйствовании имущественные права и обязанности предприятия, его наименование и иные объекты интеллектуальной собственности. Из этого, безусловно, следует, что имущественный комплекс неразрывно связан с социальной функцией.
В связи с этим представляется целесообразным ответить на вопрос, включаются ли члены трудового коллектива в состав предприятия. Деятельность предприятия, а также переход его по наследству связаны с множеством социальных проблем, в том числе с проблемой лиц, работающих на нем. При определении состава предприятия этот фактор нельзя упускать из виду, ограничиваясь лишь формальным указанием в его составе материальных и нематериальных объектов.
С большой долей вероятности может случиться, что новый собственник, в том числе наследник, либо прекратит трудовые отношения с работниками, либо заключит менее социально защищенные договоры на выполнение тех же работ. Тем самым нарушаются трудовые и социальные гарантии, предоставленные работникам Конституцией РФ, трудовым законодательством. Таким образом, частные интересы собственника имущественного комплекса вступают в противоречие с публичными интересами, интересами трудового коллектива.
В связи с этим не случайно появление в Гражданском кодексе Российской Федерации публично–правовой нормы, предусматривающей, что правила гражданского законодательства о последствиях недействительности сделок и об изменении или о расторжении договора купли–продажи, предусматривающей возврат или взыскание в натуре полученного по договору с одной стороны или с обеих сторон, применяются к договору продажи предприятия, если такие последствия
Согласно другому мнению трудовой коллектив нельзя включать в состав предприятия. О. М. Козырь полагает, что отнесение прав и обязанностей предприятия (его собственника) в области трудовых отношений к составу предприятия «не соответствует конструкции предприятия как объекта прав гражданских». Высказываемые опасения относительно того, что действующее предприятие (т. е. «на ходу») не сможет быть объектом гражданско–правовых сделок, поскольку закон не включает в его состав права и обязанности в отношении работников, не совсем точны, поскольку вторгаться в трудовое право как в самостоятельную отрасль у гражданского права нет оснований.
Не ставя перед собой цели приведения всех существующих доводов и возражений в рамках рассмотрения настоящего вопроса, отметим, что работники и имущество в целом в единстве образуют некий производственно–хозяйственный комплекс. Собственник предприятия состоит с работниками в определенных правовых отношениях и несет перед ними определенные обязательства, в том числе после прекращения трудовых отношений. Из этого видно, что социальные и трудовые гарантии связаны с действующим предприятием.
Рассматривая в составе предприятия фактическое положение на рынке, деловую репутацию, клиентелу, как устойчивые коммерческие связи, и другие нематериальные элементы, следует также рассматривать в его составе трудовые отношения, сложившиеся на предприятии, а также административные и иные связи. С одной стороны, включение в состав предприятия прав и обязанностей по отношению к членам трудового коллектива является для собственника достаточно обременительным, с другой стороны, государство, во–первых, обеспечивает социальные и трудовые гарантии работников, а во–вторых, стимулирует собственника к активным действиям по использованию предприятия в предпринимательской деятельности. Согласно современному пониманию права собственности на собственнике лежит обязанность бережно относиться к своему имуществу, не нарушать права и свободы других лиц, государства, извлекать из собственности пользу не только для себя, но и для общества.
Отметим также, что в законодательстве иностранных государств занятые на предприятии рабочие, служащие и работники управления входят в структуру предприятия.
Как указывалось выше, предприятие рассматривается как действующий механизм, используемый в предпринимательской деятельности, которая немыслима без участия людей, трудового коллектива. Следует не забывать, что трудовое право как специфическая форма отношений собственности в определенный период времени выделилось из гражданского права в самостоятельную отрасль. Следует признать, что права и обязанности по отношению к членам трудового коллектива являются составной частью имущественного комплекса и подлежат отчуждению вместе с предприятием. Отношения же между работниками, а также между работниками и собственником в процессе их трудовой деятельности регулируются нормами трудового права.
При наследовании предприятия должны быть учтены все указанные обстоятельства. С одной стороны, новый собственник (наследник) должен сохранять трудовые отношения с работниками. Не злоупотребляя своим правом, придерживаться максимального сочетания своих интересов с интересами общества. При этом, предоставляя собственникам определенную степень свободы по использованию принадлежащего им имущества, государство при осуществлении публичных функций обязано гарантировать и защищать предоставленные работникам Конституцией России социальные и трудовые гарантии и при их нарушении активно вмешиваться с целью восстановления баланса публичного и частного интереса. С другой стороны, работники вправе выбирать: работать ли им с новым собственником (наследником) или прекратить отношения, расторгнув трудовой договор.