PR-элита России: 157 интервью с высшим эшелоном российского PR
Шрифт:
Определите, пожалуйста, как можно короче, три раза:
Эффективный PR – это:
Эффективный PR – это:
Эффективный PR – это:
Не хочу! Скучно мне это.От чего вы испытываете кайф в работе? Не потеряли ли еще интерес и вкус к делу? Оно для вас любимое? Мне нравится процесс! И это очень здорово, когда твое удовлетворение не зависит от результатов. В таком состоянии положительные результаты – дело естественное, а сложности и неудачи – просто этапы по пути к отличным результатам!
Вы бы хотели, чтобы ваши дети пошли по вашим профессиональным стопам? Мои дети будут смотреть под ноги и не будут наступать никому на стопы!))) А еще они будут смотреть широко открытыми глазами на этот мир и сами выбирать куда идти!
от 23
Ольга Исса (Fleming Family & Partners Asset Management)
Представьтесь, пожалуйста.
Ольга Исса, Vice President и PR Director Fleming Family and Partners Asset Managment
Какие этапы в вашей PR-карьере вам запомнились больше всего? Ваше текущее место работы – это старт, пик или финал вашей карьеры в PR? Карьера как и жизнь – процесс. В настоящий момент я развиваю свою карьеру в направлении PR – пока мне интересна эта профессия и я довольна своими результатами. В разные периоды жизни я работала в качестве ассистента, бизнес-тренера, преподавателя и даже коуча. По натуре я человек творческий и мне интересно все, что предполагает креативность. А по поводу этапа ничего не могу сказать. То, где я сейчас, можно будет оценить только ретроспективно, когда я закончу карьеру в этом качестве.
Можно ли обучиться профессии PR-специалиста? Или это призвание? Как было у вас? И да и нет. Можно, как говорится, "овладеть ремеслом". PR это искусство и талант в том числе. Если ты не способен к данному роду деятельности, ты навсегда останешься просто ремесленником, даже изучив предмет и долго работая по специальности. Если же это "твое" учиться тоже (и даже тем более!) нужно. Потому что только научившись основам профессии можно полностью раскрыться как профи. Хотя нет – думаю что полностью раскрыться нельзя вообще. Если говорить о моем личном опыте, то одно из моих трех высших – как раз MBA в области PR и Маркетинга.
По каким критериям выбираете спутников по PR-деятельности – подчиненных, подрядчиков и партнеров? Для вас важен опыт работы или «огонь в глазах»? Часто ли вы встречаете сочетание молодости и профессионализма? Встречаю, не поверите, часто. Работаю с такими. Опыт в наших условиях, особенно сейчас, в момент кризиса, нарабатывается достаточно быстро – было бы желание и энеprия. Именно способность переосмысления старого опыта и перманентная наработка нового залог успеха в современном мире. Поэтому я бы не стала отождествлять количество опыта с возрастом. Как говорится, количество съеденных пирожков не всегда коррелирует с временем, проведенным за столом. Подрядчиков и подчиненных выбираю тщательно. Подчиненным всегда даю возможность развиваться, учится.
Как вы отвечаете на вопрос, например, незнакомых людей или родственников, или друзей – «чем вы занимаетесь?» Говорите честно и проводите мини-лекцию «что есть PR» или как-то иначе? Когда как. Обычно просто говорю что я – PR и маркетолог, если у них возникают дальнейшие вопросы – объясняю.
Определите, пожалуйста, как можно короче, три раза:
Эффективный PR – это: понимание
Эффективный PR – это: управление Эффективный PR – это: увлеченностьОт чего вы испытываете кайф в работе? Не потеряли ли еще интерес и вкус к делу? Оно для вас любимое? Не потеряла. Очень люблю свою профессию. Часто даю консультации коллегам и друзьям. Постоянно ищу новые подходы. Развиваюсь вместе с миром, не всегда успеваю – и делаю все это с огромным удовольствием!
Вы бы хотели, чтобы ваши дети пошли по вашим профессиональным стопам? Я хочу, чтобы мои дети проложили свою дорогу. А я, как пиарщик, всегда дам им совет в их деятельности – ведь PR нужен везде – и в бизнесе, и в творчестве, и в науке, и в политике!
от 20 января,2009 http://pr-maslennikov.livej ournal.сот/171981.html
Илья
Представьтесь, пожалуйста.
Илья Шабшин shabshin, PR-директор компании Центр развития корпоративной культуры, владельца торговой марки «Тренинг-Бутик»
Какие этапы в вашей PR-карьере вам запомнились больше всего? Ваше текущее место работы – это старт, пик или финал вашей карьеры в PR?
Этапов было не так много, и я пока ещё хорошо помню их все:-)
Как Ваш, Роман, опросник начинается с нулевого вопроса, так и в моей PR-карьере был нулевой этап: работа в торговом представительстве Фландрии при Посольстве Бельгии в России – как я понял потом, можно сказать, что занимался я там практически связями с общественностью.
Ну, а первым этапом, трудном, но основополагающим в плане профессионального становления, стала работа в PR-агентстве Имиджленд.
А затем последовали 9.5 лет работы в информационном агентстве Финмаркет, где удалось осуществить множество красивых проектов и вообще пройти большой путь и много чего достичь в профессиональной сфере.
С ноября 2008 года началась новая страница в моей PR-карьере. Я так думаю, что это будет нечто вроде «освоения новых земель», и я надеюсь во время этого увлекательного процесса обнаружить много интересного:-)
Полагаю, что моя работа в сфере PR близится, видимо, к завершению: в последние годы меня всё больше интересуют психология, журналистика, писательство, преподавание…Можно ли обучиться профессии PR-специалиста? Или это призвание? Как было у вас?
Обучиться можно и нужно трём вещам: инструментарию, который приметается для решения PR-задач; правилам игры, принятым в сфере PR; и особенному образу мышления PR-профессионала. Эти ростки можно посадить и заботливо взращивать, но то, что они могут вырасти и расцвести только при условии наличия благоприятной почвы, то есть призвания – это для меня непреложный факт.
Никогда не рассказывал, как PR появился в моей жизни, но расскажу:-) Находясь в затруднении относительно своего профессионального направления, я попал на консультацию к одному классному психологу, специалисту по профориентации. Он дал мне заполнить пару-тройку тестов, поболтал со мной как бы «за жизнь», а потом спросил: «Ты знаешь, что такое PR?» Я честно ответил, что не знаю (это был 1996 год). «А ведь у тебя способности в этой сфере, тебе надо идти туда», – сказал психолог, и оказался прав.
Мораль (или же практический вывод): если есть «скелет» предрасположенности, то можно дорастить «мышцы» знаний и навыков.
Ну и повторю мысль, много раз высказанную другими, но это и мой собственный вывод: всё самое главное в PR осваивается не на студенческой скамье и не на тренинге, а в поле, на практике.По каким критериям выбираете спутников по PR-деятельности – подчиненных, подрядчиков и партнеров? Для вас важен опыт работы или «огонь в глазах»? Часто ли вы встречаете сочетание молодости и профессионализма?
Совершить правильный выбор, когда речь идёт о людях, вообще сложно. Моя «технология» заключается в том, чтобы учитывать как объективную информацию (резюме, портфолио и др.), так и голос интуиции.
Общаясь с потенциальными подчиненными, подрядчиками, партнерами, я мысленно спрашиваю себя: «Мы сработаемся?»
К «мнению» своей интуиции я прислушивался особенно внимательно, когда выбирал себе подчиненных, ведь сотрудник – это мой со-трудник, человек, с которым совместно работать каждый день и, желательно, многие годы…
Ключевой момент, который я старался понять, выбирая подчиненного, это его отношение к работе: что она значит для него? чем является? какие мотивы – основные?
Как я вижу, профессионализм молодеет! Если раньше уважаемый и авторитетный «профи» не мог быть моложе 40 лет, то теперь встречаются замечательные успешные специалисты, которым 30 лет, а то и меньше.