Я стою 1 000 000 $. Психология персонального бренда. Как стать VIP
Шрифт:
Что-то вроде поваренной книги, помогающей приготовить каждому желающему такие блюда, как, например, «отбивную из проблем», «салат уверенности», а на десерт какой-нибудь «коктейль уважения». А еще было бы хорошо смоделировать универсального лидера: взял величественную осанку и басовитость Михаила Михайловича, требовательность Василия Васильевича, коммуникабельность и пронырливость Бориса Борисовича, ум Леонида Леонидовича, выдержку и скупое обаяние Владимира Владимировича – и стал успешным лидером (кстати, как вы думаете,
В большинстве лидерских стратегий лежит модель преобразования психоневротических факторов в мотивационно-энергетический ресурс для деловой или творческой успешности, целостности и самореализации.
А если по-простому, то вспомните мою ситуацию в супермаркете. Потеря вызвала эмоциональное реагирование и могла привести к депрессивному ступору, а стала, наоборот, мотивирующим фактором.
Вместе с тем лидерство – это еще и способ альтернативного конструирования или творческого переосмысления внутренних и внешних проблем, лежащий в основе создания успешных и парадоксальных стратегий или творческих продуктов (как в моем случае). И вот тогда проблемы вдохновляют и стимулируют деловую активность и креативность, создают хорошую динамику движения к цели.
И, наконец, одним из лидерских качеств является заразительность, позволяющая увлечь за собой, и притягивающая харизматичность (этому феномену я планирую посвятить отдельную книгу)...
Какая цель привлекает и хорошо мотивирует
Вот некоторые условия эффективно определяемой цели.
1. Цель содержит вызов – находится чуть выше ваших нынешних возможностей. (Но не слишком высоко, дабы не создавать ощущение безнадежности или беспомощности.)
2. Цель сформулирована утвердительно.
– Чего я хочу? Но (!) не то, чего я не хочу (определяя цель, важно исключить НЕ, ПРЕКРАТИТЬ, БРОСИТЬ, ИЗБЕЖАТЬ, УДАЛИТЬ, БЕЗ – , ЧТОБЫ НЕ и проч.).
3. Цель относится лично к вам, находится под вашим контролем и зависит от вас.
– Что я лично могу сделать (чтобы заинтересовать/достичь/увлечь/помочь)?
4. Цель проверяема в сенсорном опыте (процедура очевидности).
– Что конкретно я буду видеть, слышать, чувствовать в результате достижения своей цели? «Я хочу быть уверенным в себе! – Представьте, каким вы будете, когда станете уверенным?»
5. Цель находится в нужном контексте.
– Где, когда и с кем я хочу этого?
Определите ситуации, для которых желаемое поведение является подходящим и для которых оно таковым не является, а значит, эффективен другой подход.
6. Экология: цель сохраняет позитивные, побочные результаты.
– Как желаемый результат повлияет на меня?
Проверьте, сохраняются ли все выгоды настоящего состояния? Что вы можете потерять?
7. Выбран соответствующий масштаб обобщений. Если цель глобальна, выберите/разбейте ее на блоки и этапы.
«Хочу, чтобы другие воспринимали
8. Цель зависит от доступа к ресурсам.
– Какие ресурсы (внутренние и внешние) мне нужны для достижения цели?
– Могу ли я иметь к ним доступ?
9. Возможные препятствия на пути к достижению цели.
– Что мешает мне запустить процесс достижения цели прямо сейчас?
– Какие препятствия могут встретиться на моем пути?
– Что я могу сделать для преодоления этих препятствий?
10. Подстройка к будущему/первые шаги.
С чего начнется движение к цели: когда, где, с кем, как? Что при этом вы будете делать и чего не будете?
Задача: возьмите актуальную для вас цель и протестируйте ее по всем 10 пунктам. Проанализируйте, что у вас получилось, затем, поставив еще одну цель, снова проверьте ее адекватность и эффективность... Выводы, надеюсь, сделаете сами...
Каков алгоритм успешного достижения цели
Происходит это примерно так.
• Человек недоволен существующим положением.
• Человек определяет, что необходимо изменить в своей жизни, чтобы продвинуться к цели, о которой мечтает.
• Человек преодолевает страхи, не боится перемен, не боится неудач. Не боится успеха(!!!).
• Человек вырабатывает отношение к себе как к игроку, а к своим занятиям относится как к игре.
• Человек выбирает ту сферу деятельности, где у него есть шанс победить.
• Человек привлекает необходимые внутренние и внешние ресурсы.
• Человек начинает действовать активно и целеустремленно.
Например, несколько лет назад ко мне обратился клиент. Назовем его Сергей. Он был недоволен своей внешностью (малый рост, большой нос, очки, писклявый голос), он был недоволен своим социальным статусом (жил вдвоем с матерью в однокомнатной квартире, работал менеджером по продажам в магазине автозапчастей), на него не обращали внимания девушки, у него практически не было друзей. В общем, эдакий маленький человек, тревожный, неуверенный в себе, имеющий массу комплексов и недостатков. Но не желающий мириться со своим серым, бесцветным существованием.
И именно это стало отправной точкой для кардинальных изменений самого Сергея, а затем и всей его жизни... Боялся ли он изменений? Еще бы! Ведь он жертвовал какой-никакой, а размеренностью, стабильностью. А ведь как удобно жить в привычном мирке.
Перед Сергеем встал вопрос, можно сказать, гамлетовский: «...мириться лучше со знакомым злом иль бегством к незнакомому стремиться?..» Сергей выбрал второе. Все свои сбережения он потратил на дополнительное образование. Он сменил работу, перестал общаться с заунывными, тихо спивающимися приятелями, которые неодобрительно отнеслись к переменам, происходящим с ним...