Рабочие Северного Кавказа. Становление социального слоя
Шрифт:
Подводя итог сказанному в первой главе, необходимо отметить, что посредством деятельности человек опредмечивает свои сущностные силы (взаимосвязанные потребности и способности), специфика которых кроется в исторически сложившейся системе представлений об окружающем мире и своем месте в нем (картина мира). Отличительные черты данных представлений часто находятся в сфере неявного, на уровне ментальностей. Национальный тип умонастроения - есть сфера мотивации субъекта. Ее вариативность прямо зависит от конкретно-исторической ситуации, уровня возможностей самореализации, предоставляемого обществом своему отдельному
Стойкая социальная группа, таким образом, формируется в результате объединения на основе общности рода деятельности, субъектов, обладающих одинаковым набором возможностей самореализации. Проживание и труд в сходных условиях (в данном случае - город, промышленный поселок), формируют у людей единое восприятие темпо-ритма течения времени, что со временем приводит к возникновению противопоставления типа "мы-они", которое так же выделяется нами как обязательное условие в процессе классообразования.
Далее мы попытались показать, что специфической чертой класса наемных рабочих является то, что это группа людей, объединенных под давлением внешних обстоятельств, не оформленных и не закрепленных юридически. Неизбежное при этом осознание свободы выбора, налагаясь на специфические черты русского национального характера: склонность к экстремам в поведении, гипертрофированная надежда на верховную власть, слабо выраженное личностное сознание делает затруднительным применение на российской почве принципов социальной стратификации, аналогичных европейским. В данном случае, нами за основу был принят определенный тип ментальности, качественно характеризующий существующую в конкретный исторический момент картину мира.
Рабочие Северного Кавказа кон. XIX - нач. ХХ в. отличаются от значительного числа трудящихся России тем, что в их число входит небольшой процент потомственных тружеников. Промышленность в данном регионе возникает, в основном, в пореформенный период - время массовой колонизации края. Это позволяет нам проследить процесс формирования определённого типа умонастроения, свойственного данному классу, не учитывая влияния традиции, преемственности рода занятий и образа жизни, основываясь единственно на причинах, связанных с реакцией личности на изменяющиеся внешние обстоятельства.
ГЛАВА 2.
ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ И ЭТНИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ СТАНОВЛЕНИЯ РАБОЧЕГО КЛАССА НА СЕВЕРНОМ КАВКАЗЕ
2.1. Источники формирования
Формирование рабочего класса на Северном Кавказе имеет ряд особенностей, отличающих данный процесс от аналогичных явлений, происходящих в других регионах Российской империи:
1) Возникновение рабочего класса сопряжено с массовым заселением края.
2) Протекание его становления на полиэтнической, поликультурной почве.
Наёмными рабочими становились, в большей или меньшей степени, представители различных социальных групп. Однозначно объединяющим фактором, в данном случае, являлось их бедственное материальное положение, вынуждавшее их прибегнуть к наёмному труду, часто единственному средству избежать нищеты. На ранней стадии
Своеобразие северокавказскому рабочему классу придаёт и полиэтннический состав района, где кроме горцев проживали и казаки, представляющие собой значительную субэтническую группу внутри российского этноса. Казаки отличались и своим социальным положением от масс переселенцев кон.XIX - нач.ХХ в.
Особенности ментальной среды, выходцы из которой формировали новый класс, в процессе социогенеза, играют не меньшую роль, нежели способы социальной ориентации, складывающиеся по признаку отношения к собственности. Иными словами, горец был, прежде всего, горцем, а крестьянин крестьянином, а уже потом наёмным рабочим. Этот факт подтверждается тем, что для многих, вынужденных работать внаём, это был единственный способ поправить свои дела в кругу прежних (и главных для него) интересов и потребностей.
Фото 1. Рабочий на мельнице в Екатеринодаре (1909 г.).
Капитализация социально-экономических отношений исподволь формировала новое качество умонастроения рабочего, ориентирующегося в своей деятельности, в первую очередь, на способ удовлетворения комплекса потребностей, сформированный и закреплённый традицией поколений.
Помимо указанных причин, мобильность личности в социальной среде ограничивается объективными рамками собственно экономических отношений, жёсткой классовой структурой общества.
Поскольку любой класс неоднороден по своему составу и подразделяется на определённые подгруппы, то каждая имеет свои, характерные для неё особенности социальной среды, определяющие совокупность практических отношений к окружающим реалиям, составляющие образ жизни личности.
"Реальная группа - это ограниченная в размерах общность людей, существующая в общем пространстве и времени и объединенная реальными отношениями". Данное определение, принятое в социальной психологии, важно для нас тем, что оно затрагивает деятельностный аспект предмета, прямо выводя нас к проблеме причин формирования определённых её способов. Целеполагание, в данном случае, является предшествующим звеном, опирающимся на специфические потребности, которые, в свою очередь, есть продукт традиционных социокультурных связей общественной и(или) этнической группы.
Наряду с индивидуальными потребностями в обществе возникают и групповые:
1. Потребности группы как данной системы, нуждающейся в определённых условиях для своего функционирования.
2. Потребности большинства личностей, входящих в данную группу, то есть типичные для группы потребности.
Мы исходим из того, что эти потребности, свойственные выходцам из различных слоёв общества и регионов Российской империи, заставляющие менять их образ жизни (работа в наём) занимают значительное место в вопросе об источниках формирования рабочих в крае. Сугубо крестьянские потребности и попытки их удовлетворения делали крестьянина рабочим, то же относится и к горцам и к казачьей "голытьбе".